Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 – na co mám nárok a jak se bránit!

Horko těžko se bránit takovému dejme tomu nařčení. Vy si myslíte, že děláte na 100%, zaměstnavatel si myslí opak. Pokud děláte ve firmě, kde je norma a nestíhá ji více lidí, možná byste dokázal že zaměstnavatel není v právu, ale jak říkám, je to těžké.
Pokud svůj postoj nezměníte, může s vámi rozvázat pracovní poměr okamžitě, v lepším případě dohodou-pro vás lépe.
§52 písmeno f nemáte nárok na podporu. Pokud byste se dohodli-dohodou, že končíte, měl byste podporu.
Protože píšete (anonym) odpovídám v mužském rodě, pokud jste žena, omlouvám se.

1. není pravda, že v případě výpovědi dle § 52/f není nárok na podporu v nezaměstnosti jak píše uživatel Miroslavst…, tato eventualita by nastala jen v případě ukončení prac.poměru dle § 55 (okamžité zrušení)
2. výpověď dle 52/f Vám může zaměstnavatel opravdu dát (přesné znění tohoto paragrafu je níže na konci odpovědi), ale důkazní břemeno je na straně zaměstnavatele… a navíc se lze docela úspěšně bránit neplatnosti takovéto výpovědi, a to např. tím, že budete šikovně poukazovat na fakt, že vám zaměstnavatel nestanovil KONKRÉTNÍ „přiměřenou dobu“ do které máte odstranit nedostatky, za které jste byl kritizován.

Dalšími argumenty proti ´neplatnosti´ takovéto výpovědi může být i poukázání na neexistenci interních předpisů (pracovního řádu), které by jednoznačně definovaly požadavky pro řádný výkon práce atd., atd. Chytrý právník si s tím docela snadno poradí 🙂

Samozřejmě, že bude možné napadnout i argumentaci zaměstnavatele o definování „neuspokojivých“ výsledcích… atd.

3. výpovědní doba musí být 2 měsíce
4. Až dostanete výpověď, tak podejte žalobu na neplatnost této výpovědi (nechte si poradit v advokátní kanceláři) a na zaměstnavatele ´slušně´ zatlačte, že navrhujete kompromis, a to stažení výpovědi + ukončení prac.poměru dohodou z organizačních důvodů + 3 platy a že skončíte okamžitě.

Myslím, že to bude ´výhra´ pro obě strany.

Zákoník práce

§ 52/f
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je V PŘIMĚŘENÉ DOBĚ neodstranil.

Doplněna:

To mojitek

• statutární zástupce (jednatel či člen představenstva) MŮŽ zmocnit k zastupování společnosti v pracovně-právních vztazích i jinou osobu (např. ředitele společnosti nebo personálního manažera)
• je snadné si ´dovyrobit´ takovouto plnou moc pokud někdo napadne neplatnost výpovědi z důvodu, že není podepsána statutárem

Doplňuji:
Já doporučuji teď NIC nepodnikat… nechte si „trumfy“ až na žalobu pro neplatnost výpovědi

Upravil/a: standa

Máte nárok na zaplacení zdravotního pojištění a na důch., ovšem se tam musíte zaregistrovat.
Tento způsob který popisujete se děje každý den v průmyslu. Když budete na obtíž, mistr použije právě takové prostředky abyste odešel odešla ke dni který vám sdělí, a bez nároku na odstupné. Domluvte se s kvalitářkou aby chvíli kontrolovala zda vykazujete zmetky nebo ne. Jinak s vedením. V provozu nezmůžete nic.

Zdroj: http://www.fir­my.cz/detail/1282196-acer-czech-republic-brno-slatina.html

Jeste dodam,ze „napomenuti“ jez Vam dal zamestnavatel musi byt podepsano "jednatelem"spo­lecnosti,jinak je neplatne.Okamzite rozvazani prac.pomeru se tyka jineho pragrafu nez se Vam oni snazi vsugerovat..Nedejte se a brante se,jak Vam výše radi Standa !
Jinak mate pravdu,je to hnus …

to Standa : to jsem nevedel,tak dik za upozorneni.Zase jsem o neco chytrejsi 😉