Jak rozumíte této výpovědi/dohodě z pracovního poměru?
Dobrý den,
když zaměstnanec napíše toto „Tímto, v souladu s § 50 zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dávám výpověď
z výše uvedeného pracovního poměru. Na základě předchozí domluvy můj
pracovní poměr skončí uplynutím zkrácené výpovědní doby a to dne
31. 07. 2019.“, tak si protiřečí a je to špatně – to je jasný. Ale
když mu to zaměstnavatel podepíše a dodá na papír propiskou „Poměr bude
ukončen dle personální situace. Ode dne 01. 07. 2019 začíná běžet
výpovědní lhůta a o případném jejím zkrácení bude rozhodnuto
20. 07. 2019“, tak mi prosím Vás poraďte, co si o tom má člověk
myslet.
Na začátek – není to moje výpověď, ale známé – já bych použil
vzor pro dohodu a nepletl tam i výpověď, ovšem to je teď jedno.
Na jaké straně je dle Vás zákon? Komu pomůže, když chce zaměstnanec
odejít, ale zaměstnavatel nechce pustit? Může zaměstnanec prostě
„odejít“, když uplynula lhůta pro „dohodu“ (pokud se to dá za dohodu
brát) nebo musí počkat 2 měsíce od převzetí zaměstnavatelem, jako u
„výpovědi“ (pokud se to dá za výpověď brát)?
Pročetl jsem všechny paragrafy od § 48 do § 73a, které se zabývají
skončením pracovního poměru, ale moc jsem z toho nepochytil, resp. není mi
to úplně jasné – jde o velice nestandardní situaci.
Děkuji Vám za názor a případné vysvětlení/paragraf či výrok soudu,
který podobnou slátaninu řešil,
kajicek94
| Zajímavá 0 před 1980 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Zaměstnanec může odejít, protože...
označenie odpovede nepovažujte za kvalifikované
chybná anketa, chýba „jiná odpověď“
Vašu anketu považujem za nesprávnu, preto nech by bola označená
ktorákoľvek vami predpísaná odpoveď bola by nesprávna.
táto téma sa tu preberala už veľakrát. Pozrite si v odkaze https://www.odpovedi.cz/search?q=v%C3%BDpov%C4%9B%C4%8F%20dohodou
nájdete tu aj odpovede a rady kvalifikovaných právnikov.
Upravil/a: led
|
0
před 1980 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec může odejít, protože...
Jestli to dobře chápu, tak zaměstnavatel Ti potvrdil, že přijal Tvou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (ta běží 1.7.-31.8.) s tím, že v závislosti na provozních podmínkách 20.7. rozhodne zda akceptuje rozvázání prac. poměru dohodou dříve. Jak to dopadlo?
Pokud jste se dohodli na rozvázání prac. poměru dříve, měl být rovnou podepsán papír „rozvázání prac poměru dohodou“ nikoli podání výpovědi.
Pokud k otázce přidáváš anketu, udělej ji tak, aby měla smysl… Tj otázka a k ní související odpovědi pokrývající pokud možno všechny rozumně myslitelné odpovědi.
|
0
před 1979 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
@Dochy děkuji za odpověď. Teď mě asi ukamenujete, ale vypadla mi část textu, když jsem otázku vkládal, protože jsem ji chtěl celou vidět (píšu si je ve Wordu), ale to je jedno… No vedoucí ji nechce pustit ke konci července (až začátkem záři), ovšem ona se rozhodla, že už tam nepůjde a vedení pošle dopis s objasněním… Byli slovně domluveni, že ji ke konci července pustí a to ji podepsal („Na základě předchozí domluvy můj pracovní poměr skončí uplynutím zkrácené výpovědní doby a to dne 31. 07. 2019“), ale pod jeho podpis dopsal právě ty věty ohledně personální situace. Pokud ten dokument můžeme brát jako dohodu, tak ji musí pustit, protože ji podepsal konec července. Ovšem to též můžeme brát jako „výpověď dohodou“, což neexistuje nebo klasickou výpověď s nějakou větou o zkrácené výpovědní lhůtě, tak právě nevím, jak postupovat, když se podepíše oběma stranami špatně napsané skončení pracovního poměru. Děkuji Vám za odpověď a ještě jednou se omlouvám za špatně vytvořenou anketu a nedostatečné informace.
kajicek94
Zo skúsenosti viem, že lepšie si to písať v „notese“, vidíte ako to
bude vyzerať a nie je to ovplyvnené wordovským formátovaním.
@led děkuji Vám za odpověď. Omlouvám se za nedostatečnou anketu… Pardon, ale nepochopil jsem Vaši odpověď – dle §50, zákoníku práce se to možná může brát jako výpověď, ale hned za tím je ta možná „dohoda“, což je zase dle §49, zákoníku práce… Tím „označenie odpovede nepovažujte za kvalifikované“ myslíte zaměstnavatele text? Děkuji za odpověď :)
trpezlivo opakujem pozrite si otázky a odpovede v odkazov, využite odkazy v nich vložené a pokiaľ vám to nestačí obráťte sa na ombucmana, prípadne na právnu poradňu zameranú na pracovné právo, zjednodušene využite zákonné prostriedky.
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit! (4 odpovědi)
- jak napsat ukončení dohody o provedení práce?-na uřad práce.Jak napsat? (3 odpovědi)
- Mohu ještě na ÚP když dám výpoved´ve zkušební době ? (5 odpovědí)
- Jak sepsat pokárání zaměstnanci za hrubé porušení pracovní kázně. (1 odpověď)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Saldo hodiny. (2 odpovědi)
- Pokud je někdo na pracáku, může mít smlouvu o dílo? (3 odpovědi)
- Jak mám postupovat, když jsem nedostal mzdu za měsíc? Více v popisu. (2 odpovědi)
- Jak se určuje plat u kumulované pracovní pozice? (3 odpovědi)
- Dostala jsem výpověď kvůli neoprávněnému podezření z krádeže hotovosti na pracovišti. Lze se bránit? Pokud ano, jak? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)