Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Záleží na tom, zda má toto hrubé porušení pracovní kázně mít za následek zrušení pracovního poměru, nebo ne. V každém případě bude obsahovat: Dne … jste se dopustil hrubého porušení pracovní kázně dle § Zákoníku práce tím, že jste … (důvod porušení). Sděluji Vám, že na základě této skutečnosti Vám dávám okamžitou výpověď z pracovního poměru dle § 53 ZP. Nebo – v případě dalšího porušení pracovní kázně s Vámi bude rozvázán pracovní poměr dle § … Nebo na základě této skutečnosti Vám snižuji osobní ohodnocení o ......
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Mám nárok na vyplacení mzdy pro hrubé porušení pracovního poměru? (3 odpovědi)
- Hrubé porušení pracovní kázně (2 odpovědi)
- Porušení pracovní kázně. (5 odpovědí)
- Co obnáší hrubé porušení kázně? (1 odpověď)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak rozumíte této výpovědi/dohodě z pracovního poměru? (2 odpovědi)
- osobní ohodnocení (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)