Zajímá mě váš názor, popř.zkušenosti.
Známý dostal v práci s několika kolegy pokárání od nadřízeného,
všichni jsou zaměstnanci, který přišel na namátkovou kontrolu za
požívání alkoholu na pracovišti.
Je to o tom, že měli po směně a před odchodem domů se dali
narozeninového panáka. Myslím, že by se měl dělat rozdíl, že piji na
pracovišti v pracovní době, nebo až po.
Zajímá mě, jestli vše záleží na tom, jak je sepsaná kolektivní smlouva,
jestli se v ní takovéto detaily uvádějí.
Děkuji.
Doplňuji:
Tobě Stando, také díky. Nemyslela jsem přímo povolení pití, ale ne
zakázané. S šéfem to je tak, že je X různých mini pracovišť,
v několika budovách, kde dělá 1–2 lidi a na po práci se sešli, aby se
pozdravili a dali si právě toho panáka. A zrovna v tu chvíli věšla
nečekaná kontrola, která chodí namátkově v různou dobu na různá
pracoviště.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? anonym, Miroslavst, anonym před 5316 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovím jen v krátkosti: Zákoník práce a předpisy souvisící
stanovují zákaz požívání alkoholu na pracovišti. tím je jasně dána
odpověď na dotaz.
Pokud tedy skončí moje pracovní směna, odpíchnul jsem si a zůstanu
v objektu pracoviště a otevřu si pivo, dopustil jsem se hrubého porušení
pracovní kázně.
0 Nominace Nahlásit |
Začnu od té kolektivní smlouvy (KS):
V 99% případů se na pracovištích pije ´narozeninový panák´…, ale ti chytří organizátoři takovýchto ´oslav´ si to předem vyjednají u svých šéfů.
Samozřejmě, že jsou šéfové, kteří ´panáka´ nepovolí, takže pak jsou 2 možnosti:
Nic zvláštního v tom nevidím 🙂
0 Nominace Nahlásit |
Jenom nezodpovědný vedoucí může povolit oslavu na pracovišti spojenou s konzumací alkoholu. Pokud už dovolí oslavu v areálu podniku tak někde ve vyhrazené místnosti.
Takovéto záležitosti řeší pracovní řád a ne kolektivní smlouva.
V pracovním řádu převážná většina zaměstnavatelů má uvedeno, že je
zakázáno
po pracovní době se zdržovat na pracovišti.
Je to v zájmu zaměstnavatele a vedoucích pracovníků. Takže je možné že
se v takovém případě porušuje zákonník práce i pracovní řád.
To je tak těžké si zajít sednout někam do restaurace.
0 Nominace Nahlásit |
Myslím si že i když měli po směně,nacházeli se v objektu zaměstnavatele.To mají asi smůlu.Něco jiného by bylo kdyby se nacházeli po pracovní době mimo objekt pracoviště.
0 Nominace Nahlásit |
Jde o to, aby co největší počet zaměstnanců dostal písemné
pokárání které musí podepsat. Tím se zvyšuje šance zaměstnavatele aby
mohl po 3 takových výhružných dopisech se zaměstnancem ukončit pracovní
smlouvu za „opakované porušování pracovní kázně“. V jednom pořadu
českého rozhlasu hovořili o podvodu, kdy zaměstnavatel nutí zaměstnance
k ukončení prac. smlouvy dohodou kvůli nějaké výtce nebo pokárání, či
za zmetek. Údajně vyhrožuje, že když pracovník odmítne ukončení prac.
sml. dohodou, tak dostane výpověď v souladu § 52 g) a tím ztratí
možnost čerpat sociální dávky na ÚP.
Ve smlouvě musí být uvedeno kde se alkohol nesmí pít, může to být celý
areál. Pak je jedno jestli pijeme na šatně. Lepší je až před bránou pod
kamerovým systémem, aby zaměstnavatel dostal taky chuť na panáka. Vím že
v průmyslu je lidství potlačováno a někteří zaměstnanci/kyně chodí
sami bonzovat. Je to proto že oni sami jsou stresovaní a vystrašení protože
mají strach o své místo, at' kvůli přebytku lidí nebo jejich věku!
U nás v práci tolik stresovaní nejsme. Prohlašuji, že každej jsme
nahraditelnej. Ráno si dáme panáka aby to šlo od ruky, pak se projdeme
pracovištěm aby to uteklo, počkáme na svačinu a pak to už nějak uběhne.
Ale konzumaci alkoholu na pracovišti zásadně odsuzujeme:-)
Doplňuji:
Když už mě přišel ímejl s upozorněním na doplnění otázky, otevřel
ho a myšlenky mám opět zde. Pan dudu se včera ptal, proč si lidé –
vzpomíná – v zaměstnání zpívali a konfrontuje dobu s dnešní, kdy
vládne: nervozita, dusno a všudy přítomný stres.
Dobu Bati neznám, ale slyšel jsem že to byl tvrdý kapitalista. Kdo chtěl
pro něj pracovat, byl utlačovaný jako dnešní zaměstnanci ve zmíněném
průmyslu. Že kontrola byla nečekaná? Můj otec mě kdysi tvrdil, že
narozeniny se slaví o den dříve. Možná to mělo svoje opodstatnění.
Pracovníci kontroly mají kalendář s narozeninami. Jsou najati firmou a jsou
za to placeni. Nalijte jim štamprle aby nezáviděli.
(Oni nic nevyrábí, vyrábíte vy)
Dnešní pracovník je na tom hůře nežli zemědělec na začátku min.
stol., kdy únavu, žízeň při práci zapíjeli kořalkou. Proč už nejsou
studie o lidských zdrojích, kam se podělo spoustu knih z doby minulé kde
se všelijaké chování společnosti skloubilo, zabalilo do vědeckých
článků a tyhle věci – chlast – se řešil strhnutím 300 korun nebo
se šéf přidal?
Mohu si myslet že existuji, když napíši že si myslím o lidech, že jsme
pouze prostředkem mezi firmou a příkazy v bance. Ale na druhou stranu, když
vidím chování otrlých, jsem rád že jsou na světě průsery a katastrofy.
Škoda jen že začíná nový komunismus beze jména. Vzpomeňte si na svoje
přitakávání při řečích, že musíme třídit odpad. Tím to začíná.
Ano, budeme třídit. A kdo ho netřídí? Už ho nemusí třídit k tomu
určení pracovníci placení z našich poplatků. Kupování „šetrných“
žárovek. Sledování aktivit na internetu. Možná zákaz popíjení a
kouření na pozemku firmy včetně parkoviště.
Zastávky. Tam přeci také nechcete aby se kouřilo. Příště mistra pozvěte
na panáka a hoďte mu na hlavu deku. Pracoviště je náš druhý domov.
Vzpomínám na slova kolegyně která řekla: Oni nám říkají co všechno
nesmíme ale už neříkají co ještě můžeme.
http://www.odpovedi.cz/otazky/blba-nalada
Upravil/a: anonym
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek