Paragraf 52 pracovně právní

Kamarád mohl dostat od zaměstnavatele výpověď dle ustanovení § 52/e, protože v otázce zmiňované důvody mohly být čistě teoreticky kvalifikovány jako „dlouhodobé pozbytí způsobilosti vykonávat dosavadní práci“.

Ale zaměstnavatel mohl kamarádovi dát jen VÝPOVĚĎ s 2 měsíční výpovědní dobou, nikoli OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ (§ 55).

Je však možné, že zaměstnavatel kamarádovi spolu s výpovědí navrhnul ukončení pracovního poměru DOHODOU… a pak mohl pracovní poměr skončit třeba k následujícímu dni. Kdo ví?

Každopádně pro uplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru dle ustanovení § 55 neměl zaměstnavatel žádné důvody (alespoň nejsou v otázce naznačeny) a pokud by bez těchto důvodů byl přesto prac.poměr ukončen, tak je takovéto ukončení NEPLATNÉ !

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Za porušení pracovní kazně se dava paragraf 53.A je to divné že bi ho propustili začasté mjarodění.Vtom musí bít něco víc

Pro porušení kázně se dává paragraf 55.

http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

§52

5. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
6. jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.