Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře??

Pokiaľ zamestnanec nespĺňa požiadavky na vykonávanú prácu, viď „potvrzení od lékaře, že mu nedoporučuje nosit uzavřenou obuv,… která je s ohledem na bezpečnost práce nutná“, nemôže a nesmie takú prácu vykonávať. je to dôvod na preradenie na inú prácu, kde neplatí toto bezpečnostné opatrenie, prípadne ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov pre zdravotnú nespôsobilosť pre daný pracovný výkon.
Doplňuji:
barbakan, aj keď manželka zjavne podpísala reverz, v prípade pracovného úrazu z dôvodu nevhodnej obuvy, bude mať problémy bezpečnostný technik i vedúci pracoviska. Musia dokladovať, že aj napriek zdravotnej výnimke jej prítomnosť na pracovisku je nevyhnutná. Papierovačky sú strašná vec, hlavne keď sa každý snaží „vyzuť“ zo zodpovednosti. Slovom, niekto si to zodpovedať musí…

Upravil/a: led

Jsou dvě možnosti, bud mu zajistíte takovou obuv, aby splnila požadavky bezpečnostního technika, zároveň zdravotnímu požadavku pracovníka a lékaře, nebo nemůže pracovat na této pozici.

Nic třetího nejde…

Přeřadit na jinou práci. Další možností je pořídit mu letní pracovní obuv. Jsou to polobotky s výřezy a s ocelovou špicí. Pokud by vyhovovaly vaším podmínkám, je to řešení.

Pozor, mýlíte se. Manželka, po operaci kyčle, vykonává práci, kde se má používat obuv se zpevněnou špičkou, ale protože ji boty dělaly problémy, na výzvu bezpečnostního technika požádala svého ortopéda o jasné stanovisko a ten ji dal "písemné vyjádření, že lehčí obuv by pacientce jen prospěla. Bezpečnostní technik to přijal s tím, že v případě, že se stane pracovní úraz poraněním dolních končetin, manželka přebírá veškerou zodpovědnost! A tak, kde ji nad hlavou procházejí metrákové dílce, chodí v pantoflích!
Doplňuji:
led, zodpovědnost nese sama za sebe a její práce je je velmi potřebná a nutná, protože je specialistkou na odhalování závad při lakování dílců.

Upravil/a: anonym

Buď bude dodržovat bezpečnostní pokyny,nebo adie ☹
Rozhodně není na místě obcházet bezpečnost práce.
I kdyby měl sto potvrzení od doktora

Jediným řešením zřejmě bude přeřazení na jinou práci.

Zavolal bych lékaři abych se ujistil zda mu zaměstnanec pravdivě vysvětlil prostředí kde dělá.
A na tom základě bych konal dále, třeba i převedl na jinou práci.
Určitě s touto obuví bych ho na vašem úseku nenechal.

Já si myslím,že pokud tohoto zaměstnance nelze přeřadit jinam a snížit tak riziko úrazu,pokud nenosí doporučenou,měl by tento zaměstnanec zajisté počítat s tím,že pokud se mu něco stane v důsledku nenošení vhodné obuvi,nelze pak následky přičítat nikomu jinému,ale jen sám sobě. Tedy na vlastní zodpovědnost,přesně jak to napsal barbakan.

Odmítá-li zaměstnanec nosit předepsanou pracovní obuv,
nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele předpoklady pro výkon práce.

Já bych to viděla na písemnou výzvu zaměstnanci k nápravě situace
spolu s upozorněním na možnost výpovědi a následnou výpověď
podle § 52 písm. f).

Předpokládám, že závodní lékař, který zná Vaše pracoviště i pracovní podmínky by toto zaměstnanci nedoporučil. A pro zaměstnavatele je rozhodující pouze stanovisko či posudek závodního lékaře nebo kliniky pracovního lékařství.
Doplňuji:
Bylo by lepší upřesnit, proč lékař nedoporučuje uzavřenou obuv,
případně, proč zaměstnanec uzavřenou obuv odmítá.

Takhle napsáno bych to viděla, jak jsem napsala původně.
(Zatím jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnavatelé
dávali zaměstnancům obuv, která by je poškozovala).

Pokud ale zaměstnanci vadí ze zdravotních důvodů konkrétní obuv,
chtělo by to najít takovou obuv, která splňuje bezpečnostní předpisy
a zároveň nepoškozuje zaměstnancovo zdraví.

Zaměstnanec si může obuv odpovídající stupni ochrany zajít vybrat a vyzkoušet.

Upravil/a: ivzez

Pustit desku na palec.