Dobrý večer, v současné době se léčím již 3 měsíce
z pracovního úrazu a léčba ještě nějaký čas potrvá. Ráda bych
ukončila pracovní poměr, ale nevím, zda počkat až do ukončení léčby,
nebo můžu dát výpověd i v době trvání. Bojím se, jestli se tímto
krokem nepřipravím o odškodnění a bolestné. Rozhodně se do zaměstnání
nechci vrátit ani na jediný den… O ukončení prac. poměru jsem vážně
uvažovala ještě před úrazem.
Děkuji
Doplňuji:
Děkuji za odpovědi.Paradoxně pracuji v nemocnici… Měla jsem úraz ruky
(3.3.2011), který byl diag. jako podvrtnutí a natažení zápěstí. Bolest
ale byla od začátku nesnesitelná, mimo zápěstí mě bolel malíček. Podle
doktorů mě malíček nebolel…Minulý týden jsem byla zpět na chirurgii,
kde určili prvotní diagnozu. Doktor se na ruku ani nepodíval, poslal mě na
rengen a pak šrl někam moje snímky konzultovat. Po návratu se na ruku opět
ani nepodíval a na chodbě mě dal už napsanou zprávu. Podle ní jsou bolesti
chirur. nezdůvodnitelné a přehodil to na naurologa a ortopeda. Druhý den
jsem šla k obvod. který mě řekl, že mám jít do práce, že tam na bolest
zapomenu. A když ne, napíše druhou neschopenku. Včera jsem jela na
konzultaci k chirur. do jiného města, který diagnostikoval rupturu
kloubního pouzdra malíku. ruku mám na 6 týdnů v sádře a pak se
uvidí..(cituji – vázne plná addukce, rovněž plná extenze malíčku,
při flexi z extenze výrazné přeskočení v 5ML kl.
Ještš jednou díky všem
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4964 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Rozhodně bych v době trvání neschopnosti neukončovala prac. poměr.
2Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, anonym
před 4964 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dobrý den, o odškodnění za úraz se nepřipravíte. Na to máte nárok. Ovšem krom jiného odškodnění, Vám náleží i odškodnění ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Pokud ukončíte pracovní poměr, odškodní Vás pouze za dobu, kdy jste byla v pracovní neschopnosti u zaměstnavatele. Pak už Vám to nikdo nespočítá. Takže být Vámi ukončil bych pracovní poměr až po skončení PN. Pokud již nemáte neschopenku a pouze se léčíte není problém podat výpověď. O bolestné se nepřipravíte. Po skončení léčení Vám ošetřující lékař vydá posudek o bolestném a společně s dalšími náhradami můžete žádat u zaměstnavatele odškodnění.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek