Jsem po prac. úrazu (před rokem napadení spolupracovníkem). Nyní mně lékaři zakazují vykonávat mé povolání v důsledku prac. úrazu (psychické problémy). Mám sám ukončit prac. poměr nebo se raději nechat vyhodit od zaměstnavatele? Jaká je pro mě nejlepší varianta? Slyšel jsem, že snad mám nárok i na odstupné. Jak tedy postupovat?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4493 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dobrý den,
podle §52 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Ovšem zaměstnavatel se také může zprostit své odpovědnosti a to vzhledem k nedodržení bezpečnostních předpisů (§ 367 odst. 1, zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce.)Poté na odstupné nárok nemáte.
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.
Zůstávám s pozdravem.
Doplňuji:
V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu ust. §52 písm. d)
zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, tedy kvůli zdravotním důvodům,
pak máte nárok na nejméně _dvanáctinásobek_ průměrného výdělku jako
odstupného.
Upravil/a: meTTax
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym Nahlásit |
zkusil bych taky pres soud vymoct nejake bolestne na tom kdo vas napadl – kdyz vam tim vlastne znemoznil dale pracovat
0 Nominace Nahlásit |
pokud to bude odchod dohodou, nárok na odstupné nemáte, ale samozřejmě
se můžete se zaměstnavatelem dohodnout…při výpovědi podané
zamestnavatelem nárok na odstupné ze zákona máte…i když to vypadá, že
je lepší se nechat vyhodit, nemusí to být vždy pravda…
odstupné se počítá z posledních výplat…takže pokud si vás
zaměstavatel „nechá“ než vás vyhodí a dá vám posledních pár
měsíců mizerný plat, dostanete třeba méně, než když se s ním
dohodnete předem na nějaké částce a odejdete sám…to už záleží na
Vás, jak si to domluvíte
0 Nominace Nahlásit |
Nemôže byť dohoda, musí! byť len výpoveď zo zdravotných dôvodov, pokiaľ zamestnávateľ nemá pre vás inú prácu zodpovedajúcu vašemu zdravotnému stavu a kvalifikácii.
0
před 4493 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek