Pod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru.

To je taková nehoráznost !!!

Doporučuji, abyste ještě dnes zašla do nejbližší advokátní kanceláře a zde se dohodla na dalším postupu. Tato první návštěva vás bude stát cca 1.000 Kč, ale investujte to, prosím.

1. vynucené podepsání výpovědi

• pokud nebudete mít svědky, tak to bude nejspíš problém s dokazováním opaku
• každopádně právník poradí, protože jako důkaz berou soudy i nepřímá svědectví, jako např. když se s touto ředitelovou prasárnou svěříte svým kolegyním např.

2. přažazení na jinou práci

• ano s odvoláním na ustanovení § 41 ZP (viz zdroj) lze zaměstnance přeřadit
• mrkněte do tohoto paragrafu a zde vyčtete CO na vás pan ředitel může a co nikoli

3. v pondělí přijďte normálně do práce a žádejte o přidělení práce dle pracovní smlouvy (nejlepší bude, když tento požadavek o přidělení práce dle prac.smlouvy předložíte řediteli písemně a před svědkem)

4. uvidíte jak bude reagovat dál…, já bych na vašem místě šel do žaloby o neplatnost výpovědi !!!

5. panu řediteli bych pak navrhnul (vyzbrojen právníkovými radami), abychom se dohodli na:

1. zrušení výpovědi
2. ukončení pracovní poměru dohodou z organizačních důvodů k nejbližšímu možnému datu + čtyři!!! platy odstupného
3. jinak bude mít pan ředitel velké problémy

Doplňuji:
Co k vašemu doplnění dodat?

Na 1000% nebude mít pan ředitel tak dlouhé prsty, abyste si nesehnala jinou práci. Sice nevím v jakém městě či okrese se nacházíte, ale o účetní by neměl být nezájem.

Je to o vaší osobní statečnosti, zda do případného sporu půjdete. A je v tuto chvíle nepodstatné zda jsou na vaší straně jasné a prokazatelné důkazy či nejsou, protože důležité je, že podáte návrh žaloby a že se nenecháte zastrašit. Pak totiž nastane to, že ´chytrý´ pan ředitel by si mohl říci, že se mu případný spor nehodí do krámu a třeba bude mít chuť se ´nějak´ dohodnout…

Ale bez té žaloby se nestane nic ☹

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h3.aspx

Upravil/a: standa

Je to jak pise Standa. Uplne ze vseho nejdriv si najdete pravnika ktery Vam poradi jak mate krok za krokem postupovat.
A nebudte vystrasena,on nema tak dlouhe prsty,to on si takhle troufa na bezbrannou zenu neznalou zakona…

Ano je pravda,že by to nebo to chce právníka,ale zase peníze,nevím jak to teď vypadá s Vámi,ale,já bych udělala,šla bych do práce-vím,jsou to nervy,normálně,po­kud by ředitel chtěl udělat co řekl,že výpověď dostanete ihned,tak ať jí ihned napíše,ovšem musí taky zdůvodnit proč,samotný § 53 je jen jeho zástěrka,Vy vemte ten papír,nepodepisujte a pak by žaloba byla na neplatnost výpovědi,pak bych šla na Magistrát,vypadá to,že děláte někde ve škole,tam bych podala stížnost na ředitele,tu musí Magi přijmout,a jestli Vám řikali,že má dlouhý prsty ODSák,ať mi to daji písemně,co mi řekli,nedaji nic ale daji tuce od toho pryč a budou projednávat,a mezi tím bych napsala na Ministerstvo,nad­řízený Magi,zase stížnost a žádala bych kontrolu Magi tak kontrolu u Vašeho zaměstnavatele,kde bych všechno do detailu popsala,ode všeho kopie,nezapome­nout,a věřte,že to půjde,dneska už jo,nebojte nic se Vám nestane a jako účetní,budete vědět hodně věcí,který si pak ředitel rozmyslí,pak tu bude „možná“ výpověď pro nadbytečnost a 4 platy,to už je na Vás,ale podotýkám, že nemůžete jít uklízet nebo vařit.Taky jste nenapsala,jak dlouho tam děláte.A jestli to ředitel už někomu udělal.Držim palce.Taky bych si vzala třeba telefon s nahráváním.