ZAMĚSTNANEC rozvazuje pracovní poměr (myšleno jednostranným úkonem, nikoli dohodou) ve většině případů výpovědí. Protože výpověď může podat zaměstnanec bez udání důvodů, tak si moc neumím představit, že takovéto rozvázání pracovního poměru bude neplatné.
Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr taky okamžitě (§ 56) např. proto, že zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil v řádném termínu mzdu. Zde může nastat situace, že důvod, pro který zaměstnanec podal okamžité zrušení, byl nesprávný a tudíž i takovéto zrušení prac.poměru pak bude neplatné…
ZAMĚSTNAVATEL může pracovní poměr rozvazovat z mnoha důvodů (např. § 52–55) a tudíž se může v těchto důvodech i mnohokrát splést a pak takováto výpověď může být i v mnoha případech neplatná…
Nelze jednoduše vyjmenovat všechny možnosti…
0 Nominace Nahlásit |
Neplatnost zakládá porušení ustanovení zákoníků práce, který
přesně vymezuje jakým způsobem může být PP ukončen, viz §49–65
ZP.
Např. výpověď byla dána v ochranné lhůtě, nebyla dána písemně a
doručena atd.
0
před 5312 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek