Stažení výpovědi
Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Našla jsem si jinou práci a dala jsem výpověď – dohodou. 4 dny před nástupem do nové práce, mi nový zaměstnavatel zavolal, že mě nemůže zaměstnat. Zavolala jsem proto svému dosavadnímu zaměstnavateli, že chci výpověď stahnout. Do práce zpět mě sice vzali, ale s tím, že mi jen prodloužili o měsíc výpověď. Musí mi zaměstnavatel stáhnout výpověď na mou žádost nebo je to jen jeho dobrá vůle?
| Zajímavá 0 před 4513 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
zrušení výpovědi je potřeba souhlas druhé strany. takže nemusí vám zrušit výpověď..
|
0
před 4512 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
„Výpověď dohodou“ neexistuje. Pracovní poměr (PP) lze ukončit výpovědí nebo dohodou – jsou to dva různé způsoby skončení PP.
Protože jste nedala výpověď, nemůžete zaměstnavatele žádat o její stažení. Můžete jej požádat o posunutí dne skončení PP, případně o úplne zrušení dohody o rozvázání PP. Zaměstnavatel ale není povinen Vaší žádosti vyhovět.
|
0
před 4507 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit! (4 odpovědi)
- O kolik se mi zkrati dovolena ve vypovedni lhute? (2 odpovědi)
- Pod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru. (3 odpovědi)
- Ústní výpověď od zaměstnance (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)