Okamžité zrušení prac.poměru

Pokud se jedná o dlužnou mzdu (nebo náhradu mzdy) za únor´2010, tak musíte čekat až do 15.4.2010.

Skutečnost, že v pracovní smlouvě máte uveden konkrétní datum splatnosti, nemá vliv na výklad „termínu splatnosti“ pro potřeby ustanovení § 56/b zákoníku práce.

Vysvětlení naleznete v ustanoveních zákoníku práce:

§ 56/b
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu(…)do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti – viz § 141 odst. 1.

§ 141/1
Mzda(…)je splatná(…)NEJ­POZDĚJI v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu(…)

Ještě bych upozornil na ustanovení § 59 zákoníku práce (viz níže), která vám umožňuje uplatnit okamžité zrušení (§ 56/b) i za předchozí 2 měsíce zpět.

Pokud nemáte dosud zaplacenou mzdu (nebo část mzdy) za měsíc leden´2010, tak byste mohl „okamžité zrušení“ podat ihned.

§ 59
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Pokud vám zaměstnavatel neposlal peníze do 15 dní tak můžete okamžitě ukončit prac. poměr v souladu s par. 56 odstavce 2 Zákoníku práce. Vyhotovte si kopii, pošlete doporučeně.