Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď?
Konečně jsem našel práci co bych chtěl dělat, ale narazil jsem na
problém, a to, že mi zaměstnavatel nechce podepsat výpověď dohodou (kterou
jsem podal o 14 dní dříve, než je uveden datum ukončení prac.poměru,
což je dost dlouhá doba, aby proběhlo výběrové řízení a na mojí pozici
byl přijat nová pracovník) Řekl, že mi jí podepíše až sežene náhradu
na moje pracovní místo. Sám jsem se tedy aktivně zapojil a několik lidí od
mě se mu ozvalo, že by mělo zájem o danou pozici. Pak jsem se zeptal šéfa
jestli se nějak rozhodl a řekl, že ode mě žádné lidi nechce a najde si je
sám, ale bohužel ještě on sám nestihl podat inzerát což je záležitost
na 5 minut. Pravda je taková, že on ví, že já potřebuji skončit opravdu
co nejdříve a on mi teď bude schválně škodit. Ale řekl, že se mnou
souhlasí a chce se stejně jako já rozejít v dobrým. No očividně to
bohužel v dobrém nepůjde. Co mám dělat? Napadlo mě, že budu dodržovat
všechny pracovní náležitosti, ale ve výsledku pracovat vůbec nebudu. Budu
jen tak postávat a koukat kolem a snad ho to brzy přejde a dá mi tu vysněnou
výpověď. Je to paradox. Dnes každý těžce schání práci, ale já se jí
velice těžce zbavuji. Tak jak to mám vyřešit? Bohužel on jeho všechny
povinosti dodržuje (plat atd.)Díky všem za jakokoliv radu
Doplňuji:
Hodit se marod mě taky napdlo, ale zřejmě za to mohu dostat od sociálky
pokutu až 20 tisíc (nedodržování poviností spojených s čerpáním
nemocenské) a navíc snad i nějaký paragraf. Taky mě napadlo hrubě
porušit prac. smlouvu za což bych dostal hodinovou výpověď kterou bych si
sice přál, ALE: za to 100% dostanu paragarf 53 a co když mě nový
zaměstnavatel vyhodí (třeba z toho důvodu, že mu ukážu co jsem schopnej
udělat) tak mě tam nebude chtít z obav, že stejným způsobem budu končit
po pár letech u něj a já nakonec skončím bez práce a navíc s tim
paragrafem a to se se mnou poveze. To vážně nechci.!!!
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 6Pro koho je otázka zajímavá? iceT, johana 56, hanny 2, ivzez, zzzzz, Beer4Real před 3960 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Vem si nemocenskou, a nastup do nové práce, on ti příjde na kontrolu a jediné co může, vzít ti dávky nemocenské, nic víc. Mezitím skončí výpovědní lhůta. Hodně štěstí v nové práci 🙂
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Žádná „výpověď dohodou“ ani „hodinová výpověď“
neexistují
(jde jen o oblíbené obraty fimových a seriálových scénáristů).
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je (na rozdíl od výpovědi)
oboustranný právní krok, bez souhlasu druhé strany ji nelze uzavřít.
To, co nazýváte „hodinovou výpovědí“, je okamžité zrušení
pracovního poměru podle § 55 (nikoliv 53!!).
Viz ZP: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx#par55
Já nevidím jinou možnost, než dostát svým závazkům,
jež jste na sebe uzavřením pracovní smlouvy vzal.
Pokud byste přestal chodit do práce a nastoupil do nového
zaměstnání, našel by si nový zaměstnavatel pravděpodobně
někoho spolehlivějšího a s Vámi by se zřejmě rozloučil
ještě ve zkušební době (o neloajální zaměstnance nikdo nestojí).
Řešením není ani „hodit se marod“. Zaměstnavatel ví, že
potřebujete skončit,
takže byste mohl počítat s kontrolami každý den. A v tomto případě by
zaměstnavatel spíše dával podnět ke kontrole OSSZ, takže i s tou
pokutou
byste mohl počítat téměř najisto.
Zkuste si znovu promluvit se stávajícím zaměstnavatelem
a pokuste se s ním na něčem dohodnout.
Pokud by to nešlo, zkuste se dohodnout s novým zaměstnavatelem.
Můžete mu nabídnout, že pro něj můžete začít pracovat na zkrácený
úvazek a po skončení výpovědní doby nastoupit na plný úvazek.
Je-li nový zaměstnavatel rozumný,
ocení Váš přístup k povinnostem ze zaměstnání.
Poznámka:
Vím, že je to nepříjemná situace, ale uvědomte si, že Vás zaměstnavatel
potřebuje na práci. Výpovědní doba chrání zaměstnance (někdy se
podaří novou práci již během ní) i zaměstnavatele (má dost času na
výběr nového zaměstnance).
Podle mne v tom není záměr, zaměstnavatel Vám podle mne nechce škodit.
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?mosoj Nahlásit |
Zaměstnavatel, který by vás zaměstnal bez předchozího ukončení pracovního poměru by musel být blázen. Hrozí mu obrovské pokuty. To by jsi za to musel opravdu stát. Myslíš že ano ? Pak by určitě nový zaměstnavatel počkal, on to zná také dobře.
Jo a jinak nakopat do zadku.
|
0
před 3960 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Jednoduchý, půjdeš za svým novým zaměstnavatelem, řekneš že počítáš s prací u něj, že jsi dal výpověď ale současný šéf tě nechce pustit, protože seš pro něj prý příliš nepostradatelný. A nového zaměstnavatele požádáš o radu, co v takovém případě dělat.
Pak už to necháš na něm.
|
0
před 3957 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
- Jakou smlouvu uzavřít s někým, koho nechci zaměstnat? (4 odpovědi)
- Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, byl-li můj prac. poměr ukončen dohodou? Je mně 55-6 let. (1 odpověď)
- Pokud někdo pracuje na dobu určitou, může dostat okamžitou výpověď, tzv. výpověď na minutu, pokud odejde sám? (2 odpovědi)
- Jak podat výpověď dohodou? (3 odpovědi)
- Zaměstnavatel mě nechce propusti, i když jsem ve zkušební době. Co mám dělat? (4 odpovědi)
- Můžu začít nový pracovní poměr ve výpovědní lhůtě? (3 odpovědi)
- Co mi může zaměstnavatel udělat, pokud jsem odmítla podepsat dohodu o výpovědi? (4 odpovědi)
- Dohoda nebo výpověď ? (4 odpovědi)
- Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda mám nárok na nemocenskou ve zkušební době?Děkuji za odpověď (3 odpovědi)
- Poradíte, jak vyřešit popsaný problém? (1 odpověď)
- Poradíte, jak vyřešit popsanou situaci? (7 odpovědí)
- Mohu skončit v práci během pár dnů, když mám po zkušební době? (3 odpovědi)
- Muzou mi dat vypoved ve zkusebni dobe, pokud marodim? (3 odpovědi)
- Mohu dostat výpověď? (6 odpovědí)
- Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa (4 odpovědi)
- Jak můžu co nejdříve ukončit pracovní poměr? (4 odpovědi)
- Jak dát výpověď dohodou když jsem na neschopence? (3 odpovědi)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
- Nové zaměstnání ve výpovědní lhůtě (2 odpovědi)
- Výpověď od zaměstnavatele (1 odpověď)
- Mohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď? (2 odpovědi)
- Výpověď (2 odpovědi)
- Když mě zaměstnavatel vyhodí z práce ve zkušební době po 14 dnech, mám nárok si těch 14 dní nechat proplatit? (3 odpovědi)
- Může dát zaměstnanec hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské? (4 odpovědi)