Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa

Přesně jak říkáš.Je to jen věcí zaměstnavatele. On se přeci neřídí délkou trvání pracovní smlouvy,i když k tomu třeba přihlíží,ale tím, jak kdo dělá,jak se chová,zda je pro něho větším přínosem než ten druhý a pod.Máš u něho nějaký vroubek, byl jsi někdy držkatý,máš áčko,dělají druzí důležitější a kvalitnější práci? Budeš v předním pořadí.

Při reorganizaci podniku a následném snižování stavu pracovníků se v první řadě propouštějí ti pracovníci, jejichž místo se ruší – zaniká. Většinou jsou ale tato místa obsazována zaměstnanci s pracovním poměrem na dobu určitou, protože zaměstnavatel neřeší takový stav ze dne na den. Také je při této příležitosti zpravidla řešena část
rušených pracovních míst u lidí nastupujících na důchod, případně u dlouhodobě nemocných. Z osob zaměstnaných na dobu neurčitou se při reorganizaci propouští málokdy, protože jsou to za prvé osvědčení pracovníci s letitou praxí, za druhé těmto by musel zaměstnavatel vyplatit odstupné. Rozhodnutí o propuštění konkrétního pracovníka spadá plně do kompetence zaměstnavatele. Zdůvodňovat není povinnen nic, protože reorganizace podniku s následkem propouštění zaměstnanců je samo o sobě zákonným důvodem k propuštění. Potom je zaměstnanec propuštěn pro tzv. NADBYTEČNOST z důvodu zrušení jeho pracovního místa. S odstupným se potom situace řeší tak, aby pokud možno smlouvy na dobu určitou „doběhly“ a tím nevznikly zaměstnavateli další zbytečné náklady.

no, v podstate kohokoliv, jen, jestli mate funkcni odborovou organizaci, muze mu to celkem zneprijemnit.
jde o to, jestli jen propousti, nebo rusi pracovni mista, ale u obou je narok podle ZP na odstupne ve vysi 3 mesicnich platu, neni li kolektivni smlouvou urceno jinak.....

Zaměstnavatel muže propustit kohokoliv to je na jeho zvážení koho dřív.Není rozhodující jestli je smlouva napsaná na dobu určitou nebo neurčitou