Jak odejít ze zaměstnání?
Dobrý den.Jedná se o to,že kamarád-kuchař má lepší nabídku a ani
už se mu nechce snášet psychopatické výlevy současné majitelky a chce cca
za 15 dnů přejít jinam(klidně hned).Jenže je tam už 1 rok,čili má po
zkušebce a majitelka ho hodla pustit az po 2 mesicich (viz zák.práce) nebo
az sezene adekvatni nahradu.Chci se zeptat,jestli by to neslo nějak udelat ke
spokojenosti dotycneho kuchare,protoze novy zamestnavatel nebude tak dlouho na
nej cekat az ho soucasny propustí. Dvoumesicni lhuta je sice dle zakoniku
ok,ale NASTÁLO POVINNÉ/ÚSTNĚ NAŘÍZENÉ 13 ti hodinove smeny/15 dni
v mesici(měsíc co měsíc-což se rovná 195 odpracovanym hodinam mesicne
oproti cca 165 hodinam dle zékoníku neni zrovna košér.Na pásce plat
11 tis hrubeho – oproti 19 tis cisteho -ve skutecnosti taky neni
košér..Porušování zákoníku práce,daňové úniky,atd.. Je způsob jak by
kamarád mohl co nejdříve ukončit pracovní poměr?Je nějaká ofic.možnost?
Díky za odborné názory 😉
Doplňuji:
No ja myslel prave bez toho paragrafu 53 jestli je jina moznost.Napr okamzity
zruseni ze strany zamestnance z duvodu nedodrzeni zákoníku prace-pravidelne
narizene prescasy atd atd…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 7Pro koho je otázka zajímavá? panenka, chucky, iceT, Kerberus, dj.david1234, anonym, suaeda před 4993 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Nejlepší je asi dohodnout se u nového zaměstnavatele,zda ho vezme i s §53 nebo který to teď je,nejlíp smlouvu o smlouvě budoucí aby s ním nějak nevydrbal
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Dnes se už tolik nehledí na to kdy a jak chce/má zaměstnanec odejít. Když bude chtít jít jinam, nějaký zákoník mu v tom nezabrání. Příklad. Kámoš se může s budoucím zaměstnavatelem domluvit že u něj bude na černo pracovat v době PN. To je 1 možnost. S tím že ví že přijde o nemocenskou. Lepší je se stávajícím zaměstnavatelem ukončit prac. smlouvu dohodou. Když je budoucí místo jisté, může být v ukončení napsáno „…ze strany zaměstnance“. Podle toho jaký mají lidský vztah tak buď mu to říct kdy chci skončit. Nebo když je zaměstnavatel jako pámbů tak poslat ukončení dohodou doporučeně. A musí tam být datum kdy chce odejít. Nejlepší je po asi 10ti 14ti dnech aby byl čas sehnat jiného vola. Kuchařů a rekvalifikovaných kuchařů s koncesí je hafo takže by neměl být problém nějakého sehnat. Horší je to s poslední výplatou. To ho zaměstnavatel pořádně oškube. Když to dostane poštou, tak se nejspíš naštve ale musí na to odpovědět. Nemůže nikoho nutit aby pro něho pracoval když pracovník nechce. S tím nic nenadělá. Může tady vzniknout námitka že ukončení prac. pom. dohodou neexistuje. Zaměstnanec prostě napíše Ukončení prac. poměru ke dni.
| 0 Nominace Nahlásit |
Fortin : je videt ze jsi zrejme z oboru dle toho co pises o oskubani na vejplate.. Jde o to,ze kamos se s ni chtel dohodnout,ale ona je taknejak psycho a chce ho tam drzet jeste ty dva mesice.Zadny normalni majitel by tohle neudelal,nehlede na to,ze ji rekl,ze tam treba jeste 14 dni bude normalne delat,ale pak potrebuje pryc a nehlede za 2. na to,ze kdyz bude nasra..ej,tak to jidlo muze udelat „vselijak“ . Kazdopadne vcera mi rikal,ze se hodi marod se zadama a nazdar kdyz neni cesta dohody.. 😉 i kdyby ho na ty vejplate oskubala,tak bude rad ze je odtamtud pryc..
- Když pracovník opustí v prac. době bezdůvodně pracoviště a poté nahlásí nemocenskou, může ho zaměstnavatel vyhodit? (4 odpovědi)
- Jak co nejrychleji odejit ze zaměstnání? (6 odpovědí)
- Jak odejít hned ze zaměstnání? (8 odpovědí)
- Poradí někdo? Můžu skončit hned v práci? V popisu otázky informace o situaci. (4 odpovědi)
- Můžu odejít ihned ze zaměstnání ze zdravotních důvodů, když jsem na dobu neurčitou? (3 odpovědi)
- Jaká mám práva, pokud by mě vyhodili z práce, když mám smlouvu na dobu určitou? (2 odpovědi)
- Jak můžu co nejdříve ukončit pracovní poměr? (4 odpovědi)
- Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa (4 odpovědi)
- Když chci v práci skončit, jak to bude s dovolenou? (3 odpovědi)
- Zaměstnavatel mě nechce propusti, i když jsem ve zkušební době. Co mám dělat? (4 odpovědi)
- práce na dobu určitou a výpověď + dovolená (1 odpověď)
- Kdy může zaměstnavatel chtít nahlásit dovolenou? (2 odpovědi)
- Porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele (3 odpovědi)
- V jakém/kterém případě mohou zaměstnance vyhodit, když má smlouvu na dobu určitou? (1 odpověď)
- Muzou mi dat vypoved ve zkusebni dobe, pokud marodim? (3 odpovědi)
- Poradíte, co mám dělat, když zaměstnavatel nedodržel ústní dohodu a nechce ukončit můj pracovní poměru k 31. 1. 2017? (4 odpovědi)
- Okamžitá výpověd (4 odpovědi)
- Je povinností zaměstnance hlásit zaměstnavateli ukončení PN v den ukončení? (1 odpověď)
- Když mě zaměstnavatel vyhodí z práce ve zkušební době po 14 dnech, mám nárok si těch 14 dní nechat proplatit? (3 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Mám povinnost ukončit pracovní poměr v den odchodu do důchodu? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)