Zdravím, jsem zaměstnána jako servírka, mám fixní plat. S otevírací dobou od 10:00 do 22:00 mi šéf odmítl proplacet prescasy ale MUSÍM v práci byt dokud jsou lidi např. do pul jedné ráno. Jako máma dvou děti jsem se s kolegyni domluvila na střídání směn po tydnu abych mohla byt s dětmi když nejsou u svého otce. Nyní mi šéf přikázal směny v průběhu mého volna tudíž nemám hlidani. Byla mi nabídnuta prace(lepší podmínky, plat, benefity) ovšem s nástupem ihned. Jaká je možnost okamžitého odchodu z nynějšího zaměstnání??? Děkuji za pomoc s šéfem není lehké se domluvit ma svoji pravdu a pres to nejede vlak
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? johana 56, kelley před 3000 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Oboustrannou dohodou
Pokud nejsou proplaceny přesčasy, lze nahlásit na ÚP (jejich kontrola je za
takovýžch okolností na místě).
Nebyl by to odchod v „dobrém“, ale třeba by šéf raději podepsal
dohodu.....
Pokusit se vyjednat pozdější dobu nástupu do nové práce.
Podat výpověď, pokud bude trvat na 2 měsících — ano, ale ty
promarodím (vždy se něco najde, pohybový aparát, průdušky, hlava, kde se
kouří apod. Lidé zkoušejí a vychází jim to.
Nejprve to zkuste po dobrém, s těmi dětmi to dělat nemůžete a stejně
odejdete,
třeba Vás šéf mile překvapí ;)
Zdravotní důvod.
Nevhodná práce v noci s nezletilými dětmi…
Upravil/a: da ny
0 Nominace Nahlásit |
Jestli Vám zaměstnavatel nezaplatil za práci přesčas můžete
okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b).
Podle odstavce 2 téhož paragrafu budete mít navíc nárok
na náhradu mzdy odpovídající chybějící výpovědní době.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné
a musíte je doručit druhé straně (nechte si převzetí potvrdit na
kopii).
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.
— v případě dlužné části mzdy za srpen, lze PP zrušit až
16. října 2016
— v případě dlužné části mzdy za červen nebo červenec hned
Na dlužnou mzdu, i přeplatky za práci přesčas budete mít samozřejmě nárok dál, vyzvěte zaměstnavatele k doplacení písemně, pokud ve stanoveném termínu vše nedoplatí, budete muset vymáhat soudně.
_________
Poznámka:
Nahlásila jsem dvě chybné odpovědi.
(1)
Da ny → úřad práce podobné problémy neřeší, tazatelka by se mohla
obrátit na inspektorát práce [ http://www.suip.cz ], což by ale její problém
nevyřešilo (nepomohlo by jí to v rychlém ukončení zaměstnání.
(2) Yuko:
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
Nejrychlejší odchod je udělat průšvih, jenže slušný člověk to
neudělá.Takže sám nevím.
V několika zaměstnáních, kde jsem pracoval, to mladí řešili tak, že
zkrátka druhý den nepřišli.Pak ale měli problémy získat propouštěcí
papíry.
0
před 3000 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek