Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Stejně jako u smlouvy na dobu neurčitou. Např. pro hrubé porušování pracovní kázně, neomluvené absence, hrubé porušení pracovní smlouvy, pro nadbytečnost a organizační změny…
|
3Kdo udělil odpovědi palec? Dochy, Mc Merkurion, Edison
před 1729 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak podat okamžitou výpověď v práci z důvodů stěhování? (9 odpovědí)
- V jakém připadě mi mohou dát 2měsíční výpovědní lhůtu? (3 odpovědi)
- Jak se mám zachovat, když zaměstnanec krade peníze? (10 odpovědí)
- Jaká mám práva, pokud by mě vyhodili z práce, když mám smlouvu na dobu určitou? (2 odpovědi)
- Jak odejít ze zaměstnání? (2 odpovědi)
- Výpověď (2 odpovědi)
- Může mě zaměstnavatel vyhodit po dlouhodobé pracovní neschopnosti v těhotenství když mám nastoupit na mateřskou? (1 odpověď)
- Kolik hodin přesčasu a kolik pracovních víkendů vám může zaměstnavatel denně/týdně/měsíčně nařídit při HPP a DPP? (3 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)