Nejlepší odpověď
Tak jak si to představuješ, tak to nepůjde. Buď musíš dát výpověď, popřípadě počkat až ti bude končit pracovní smlouva, nebo se zkusit dohodnout o okamžitém ukončení.
|
4Kdo udělil odpovědi palec? annas, Dochy, Mc Merkurion, Zvědavý
před 2547 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Musíte oslovit nadřízeného a požádat o ukončení pracovního poměru dohodou. Nemusí Vám ale vyhovět. Přestat chodit do práce, bez důvodu, nejde.
| 0 Nominace Nahlásit |
Okamžité zrušení pracovního poměru by bylo možné jenom
v zákonem
stanovených případech → kdyby Vám zaměstnavatel teď v lednu dlužil
mzdu (nebo část mzdy) např. za říjen nebo listopad.
Skončit téměř hned je jinak možné písemnou dohodou,
ale ta přichází v úvahu jenom v případě, že s návrhem
bude souhlasit zaměstnavatel.
Jinak jenom výpověď a dodžet výpovědní dobu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Můžeš se dopustit „hrubého porušení pracovní kázně“, nicméně bych to úplně nedoporučoval.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Rozvazani prac.pomeru III. (3 odpovědi)
- Jak odejít ze zaměstnání? (2 odpovědi)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- V jakém připadě mi mohou dát 2měsíční výpovědní lhůtu? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)