Rozvazani prac.pomeru III.

Zaměstnavatel MŮŽE ukončit pracovní poměr tím, že vám JEN odešle dopis, ve kterém vám oznámí, že prac.poměr skončil ve zkušební době.

Zákoník práce ve svém ustanovení § 334/1 jednoznačně upravuje, že tato písemnost musí být zaměstnanci doručena do VLASTNÍCH RUKOU.

Pokud se tak nestalo, pak pracovní poměr NESKONČIL.

DOPORUČUJI:

1. vyzvěte zaměstnavatele, aby vám zmiňované písemnosti poslal ´do vlastních rukou´ a pak s těmito dokumenty dostavte na úřad práce a dál už to nechte na úřednících ÚP
2. abyste se ´nepokoušel´ dožadovat se náhrady mzdy za toto období (kdy ještě pracovní poměr neskončil)…, na což teoreticky můžete mít nárok, a to proto

že byste nepochybně měl problém s tím zda jste opravdu CHTĚL nastoupit do práce…, proti vám by stál i fakt, že jste kontaktoval pracovní úřad…)

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast13h14­.aspx

Psal jsi, že jsi tam vydržel dlouhých 18 dní-teda myslím. to není žádná výpověď, ale ukončení ve zkušební době a to můžeš skončit ze dne na den, aniž bys něco říkal. Tak stejně on tě může propusit jak chce. zítra už nechoď a basta.
Poslat ti zápočťák poštou může, nikde není psáno, že ti jej musí dát do ruky. Žádný podpis, kterým bys stvrdil ukončení není třeba.
Divím se, že tě na ÚP zaregistrovali. co když skončíš v práci o den dřív nebo později? Myslím kdy to zaměstnavatel napíše.

To je pořád dokola, zjevně nečtete, co vám kdo píše. ZL vám měl být vydán při skončení zaměstnání t.j. 3.4.10 pokud jste byl v práci, pokud ne, měl vám být téhož dne odeslán, již jsem to psala.
Vážený mojiteku, my vám ale ten zápočťák nevydáme, ani nepůjdeme za vaším zaměstnavatelem, aby vám ho vydal. Vzhledem k tomu, že vlastně nevíte, kdy byl pracovní poměr ve zkušební době zrušen, stejně jako Standu mne překvapuje, že vás na ÚP zaregistrovali. Myslím, že již bylo řečeno vše, buď běžte zadupat na zaměstanvatele, nebo si stěžujte, viz předchozí texty.