Okamžitá výpověd

..políbit pozadí, dát odstupné ? Nechápu na co se přesně ptáte.
Doplňuji:
Pro Vás jako pro zaměstnance je vždy lepší odejít s klidem po skončení výpovědní lhůty, nebo aspoň dohodou o ukončení pracovního poměru, šéf by Vám totiž mohl pěkně zavařit i potom co skončíte, v novém zaměstnání hodně záleží na tom proč a za jakých okolností jste opustil to předešlé.

Upravil/a: PostApMan

Blbá otázka. Jak dáš výpověď? Okamžitě? To můžeš jen v určitých případech. Jinak standardní výpovědní lhůta 2 měsíce. Už to nestihneš, takže začne běžet od 1.9. a skončí 31.10.
Doplňuji:
Tak dostaneš výpověď ty od zaměstnavatele pro hrubé porušení. A jen pro zajímavost, těžko se pak hledá práce s touto výpovědí v záznamu a na pracáku si taky neškrtneš.
Ale jak chceš, prostě se..š na to.
Nebude lepší dohoda?

Upravil/a: Miroslavst

Zaleží na koncepci vaší smlouvy. Pokud prostě odejdeš, dříve než vyprší výpovědní lhůta, může se jednat o porušení smlouvy a také možná nést důsledky.

Okamžité zrušení prac. poměru (výpoveď) můžete skutečně dát jen z určitých důvodů uvedených v ZP. U běžné výpovědi, běží standardní 2měsíční výpovědní lhůta, počínaje 1. dnem v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla výpověď podána. Tzn. když ji podáte v srpnu, začne vám výp. lhůta běžet od 1.9. Pokud chcete odejít dříve, je lepší provést se zaměstnavatelem dohodu, ovšem ta musí být oboustranně schválená. U výpovědi nemusíte čekat na schválení zaměstnavatele. Chápu však, že existují jisté důvody, proč chcete skončit okamžitě (šikana na pracovišti, neshody s kolegy, nadřízeným apod.). Takže záleží, jako „výpověď“ máte vlastně na mysli.