ukončení pracovního poměru dle § 56b

standa

ad 3.
TERMÍN SPLATNOSTI MZDY
(§ 141/1 zákoníku práce)

Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou jejich složku.

Ve vašem případě je tedy nevyplacená část mzdy za 24.-26.2.2010 splatná až 31.3.2010.

---

KDY DÁT VÝPOVĚĎ ?
(§ 56/b)

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1)

Ve vašem případě tedy můžete efektivně podat oznámení o okamžitém zrušení nejdříve 16.4.2010

---

ad 2.
JAK MÁ VYPADAT ´VÝPOVĚĎ´ ?

Předně nejedná se o „výpověď“, ale o „oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru“

návrh textu:

identifikace zaměstnavatele
datum 16.4.2010

Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 56, odstavec b) zákoníku práce

S odvoláním na naplnění skutkové podstaty ustanovení § 56, odstavec b) zákoníku práce, které je detailně popsáno v příloze tohoto oznámení, konstatuji, že okamžitě ruším pracovní poměr, založený pracovní smlouvou ze dne 01.01.99, a to ke dni převzetí tohoto oznámení.

Zároveň upozorňuji, že s odvoláním na ustanovení § 67, odstavec 1 zákoníku práce mi přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

váš podpis + identifikace vaší osoby (jméno, rodné číslo, adresa)

Převzetí oznámení si nechte na kopii potvrdit podpisem zaměstnavatele. Pokud oznámení z jakýchkoli důvodů odmítne, tak jej zašlete doporučenou poštou.

PŘÍLOHA:
zde popište, že jste měl ve dnech 24.-26.2.2010 dostat 100% náhradu mzdy, neboť zmiňovaná překážka v práci nebyla dle § 209… atd.

A že nevyplacená část mzda za tyto dny měla být vyplacena nejdéle 15.4.2010, což prokazatelně nenastalo.

0 před 5353 dny

0 Nominace Nahlásit