Dobrý den, chtela jsem se zeptt, mam vypoved dohodou k 28/2/2010, ale pred timto datem jsem na neschopence, konci tedy pro me i presto pracovni pomer ktomu 28/2/2010 nebo nabyde pltnosti až po ukončení neschopenky? děkuji za odpověd.
ps: podepala jsem jen jeden dokument o vypovedi dohodou al mela jsem podepsat jete alsi, ktere jem uz nepoepsala, jelikoz jsem zacla marodit.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? fortin před 5421 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Termín „výpověď dohodou“ je nepřesný…, buď se jedná o
„výpověď“ nebo o „dohodu“
(výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí 2 měs. výpovědní
doby, naproti tomu dohodou končí pracovní poměr k libovolnému datu, na
kterém se ale obě strany předem dohodly)
Pokud vám tedy běží výpovědní doba a během této doby jste onemocněla, tak pracovní poměr neskončí 28.2.2010, ale později o tolik dní, kolik dní budete nemocná. Ale pokud budete sama chtít skončit k 28.2.10 můžete to zaměstnavateli jen oznámit a skončíte 28.2.2010.
Pokud jste se však DOHODLI, že pracovní poměr skončí 28.2.2010, tak nezávisle na nemoci váš prac.poměr skončí tímto dnem.
0
před 5421 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek