Musí se dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta?
Když dotyčná osoba nechodila delší dobu do práce, protože byla na neschopence a nyní jí bude neschopenka končit a chtěla by ona osoba dát výpověď z důvodu jiné nabídky práce, může být výpověď dohodou nebo se musí postupovat klasicky s dvouměsíční výpovědní lhůtou..?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3914 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud se obě strany dohodnou, tak může pracovní poměr skončit dohodou. Právě proto se to ukončení dohodou tak jmenuje.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Buď půjde o dobrovolnou (ani jedna strana nesmí druhou stranu k dohodě
nutit) oboustrannou dohodu nebo musí dát výpověď.
Dohoda i výpověď musí být písemná.
Pro případ, že by nové zaměstnání nevyšlo (skončilo ve zkušební
době),
doporučuji do písemné dohody (případně do výpovědi)
uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti.
Pokud by se pak musel/a evidovat na ÚP,
nekrátila by se podpora.
|
0
před 3914 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dobrý den zajímalo by mě, když bude zaměstnavatel trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě,jestli jí můžu odmarodit,nebo jestli to musím odchodit do zaměstnání.
- Musim dodrzet dvoumesicni vypovedni lhutu? (6 odpovědí)
- Nové zaměstnání ve výpovědní lhůtě (2 odpovědi)
- výpovědní lhůta (3 odpovědi)
- Výpovědní lhůta (3 odpovědi)
- dal jsem hodinovou výpověd zaměstnavatel ji nepřijal a zadržuje mi zápočtový list (4 odpovědi)
- Jak je dlouhá výpovédní doba ze zaměstnání podle zákona? (4 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Neschopenka při ukončení prac.poměru ve zkuš.době. (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)