Kdyžtak mne prosím opravte, ale myslím si, že hodinovou výpověď může dát jen zaměstnavatel zaměstnanci a to za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně…nebo po dvou písemných výstrahách (za porušení pracovní kázně nebo neplnění pracovních povinností).
Při podání výpovědi zaměstnancem, běží zákonná 3 měsíční výpovědní lhůta, pokud se ovšem obě strany nedomluví jinak.
DOPLNĚNÍ:
baghira, díky za upřesnění.
0 Nominace Nahlásit |
Pájo: dvouměsíční. Jinak OK.
4Kdo udělil odpovědi palec? GM, Redog, Michal Kole, Deli
před 4827 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Můžete dát tzv. okamžité zrušení pracovního poměru – a to třeba
když Vám zaměstnavatel neplatí mzdu (musí ale uplynout tuším 6 týdnů
od vzniku nároku na výplatu mzdy).
Tady máte nárok ještě na odstupné (asi za 3 měsíce). A platná je
DORUČENÍM – nelze že ji nepřijal.
Jinak hodinovou výpověď můžete dostat od zaměstnavatele a to v případě hrubého porušení prac.předpisů. (Třeba za krádež, zpronevěru atd.)
Pokud ale máte jiný důvod k odchodu ze zaměstnání (třeba jste dostal
lepší nabídku), nedá se nic dělat, MUSÍTE dodržet výpovědní lhůtu
stanovenou v prac.smlouvě (běžně 2 měsíce).
Pak je tedy na místě, že zaměstnavatel tuto neplatnou výpověď nepřijal a
nemá tedy důvod vydat záp.list.
3Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, Pájo, Redog
před 4827 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud Vám zadržuje zápočtový list obraťte se na SUIP (Státní úřad inspekce práce) http:/www.suip.cz
0
před 4827 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek