Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
zamestnávateľ nie je zodpovedný za vaše zdravotné problémy.
vaša výpoveď zo zdravotných dôvodov trvá tak isto dlho, ako akákoľvek iná výpoveď – pokiaľ nemáte odborný posudok od posudkového lekára (lekárska správa nestačí).
je možná i ukončenie pracovného pomeru dohodou, ale súhlasiť musia obe strany.
;-Q
|
0
před 3580 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Přidělovat zaměstnanci sjednaný druh práce
až do konce výpovědní doby.
Bude-li si zaměstnanec v průběhu výpovědní doby
hledat novou práci, má nárok na neplacené volno
na hlůedání zaměstnání (jeden půlden týdně, volno
lze po dohodě se zaměstnavatelem slučovat).
|
0
před 3579 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Výpověď pro nedostatečné vzdělání (1 odpověď)
- Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele? (5 odpovědí)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Když dám výpovědˇ dohodou,jak je to ... (5 odpovědí)
- dal jsem hodinovou výpověd zaměstnavatel ji nepřijal a zadržuje mi zápočtový list (4 odpovědi)
- Přeřazení na jinou práci (2 odpovědi)
- může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské? (4 odpovědi)
- dal jsem záporné reference na bývalého zaměstnance. vyžádala si je fa kam se hlásil.smí mu HR prozradit moje jméno? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)