Meggie2

Jak je dlouhá výpovédní doba ze zaměstnání podle zákona?

Odpovědět

Zajímavá 0 před 1747 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: 3 příspěvky, nejnovější před 1747 dny

Nejlepší odpověď

2 měsíce

2 před 1747 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

ozzius

2 následující měsíce od podání/ obdržení výpovědi. Tj. podáš v únoru, tak březen, duben ještě chodíš, pokud se se zaměstnavatelem nedohodneš jinak.

0 před 1747 dny

0 Nominace Nahlásit

Edison

Milionkráte zde zodpovězeno, snadno dohledatelné na mnoha webech, třeba s těmi se zákony!!!

0 před 1747 dny

0 Nominace Nahlásit

Kajoch

Podle Zákoníku práce dva,ale pozor.Někteří -seriózní-podnikatelé ti můžou do smlouvy zanést třeba tři a následně tě oblbovat,že to nyní není důležité a v případě tvé výpovědi se pak domluvíme.

0 před 1747 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

Edison

Kajochu, v tomto případě ve smlouvě může být co chce. Takové ustanovení, které odporuje zákonu je NEPLATNÉ. Zákon je smlouvě nadřazen a nemůže být upraven smlouvou, pokud to zákon výslovně neumožňuje, což je tento případ. Platí tedy to, co je v ZÁKONĚ: Dva měsíce počínající prvním dnem měsíce následujícím po podání výpovědi. Platné OBOUSTRANNĚ!! Cokoli jiného není výpověď, ale ukončení pracovního poměru DOHODOU. Ta však MUSÍ být OBOUSTRANNÁ (proto se tomu říká DOHODA)!!

před 1747 dny Odpovědět Nahlásit

Edison

Doplnění:

par. 51 ZP ost. 2:

"… Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63."

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p51

před 1747 dny Odpovědět Nahlásit