Antidatovaná pracovní smlouva

Má moudrá babička by řekla: Jó pozdě bycha honit, děvenko!"
Ale k věci, pokud jste byla v práci už půl roku, nemohl použít zkušební lhútu a ostatní výpovědní důvody, vyjma hrubého porušení pracovní kázně nejsou tak jednoduché, předchází jim průkazné písemné upozornění a výpovědní lhůta.
Okolnosti podpisu nové smlouvy právo formuluje jako podpis v tísni a za zvláště nevýhodných podmínek, kdy to protistrana využije ve svůj prospěch.
Pracovní spor je nákladný a zdlouhavý.Zatím u nás bohužel neplatí omezení opakované prac. smlouvy na dobu určitou jako v NSR.
Nenapsala jste jakého druhu byly neshody a na jak dlouho máte novou smlouvu a zda vám ji slíbili prodloužit (podle zakázek apod.).
Jinak pokud den po uplynutí smlouvy na dobu určitou budete v práci a dostanete normálně pracovní úkoly, stává se dle judikatury smlouva tím dnem na dobu neurčitou.
V opačném případě bych možná vyrukoval s původní smlouvou a vyzval zaměstnavatele, aby
nechal soudně rozhodnout o platnosti smluv.
Pokuste si vybavit případného svědka či okolnosti svědčící pro vás při tom 2. podpisu. Původní smlouvu si okopírujte a event. naskenujte. Smlouva může být jen jedna a jakékoliv další změny se řeší dodatky.

Platné jsou obě dvě…, ale to je stejně úplně jedno, protože s tímto zaměstnavatelem nemůžete mít ´rovný´ smluvní vztah. Při nejbližší příležitosti vám předvede obdobný kousek jako s tou antidatovanou smlouvou.

Podle mého názoru Vy nejste ten typ, že byste se soudila do morku kosti…

Doporučuji, abyste výpověď podala Vy a během výpovědní doby si nalezla nové zaměstnání, věřím, že během 2 měsíců intenzivního hledání naleznete solidního zaměstnavatele.

Přeji hodně štěstí !

Patrně hovoříš o smlouvě antedatované.
Milý anonyme, vždycky uváděj datum podpisu.