Jak formulovat do pracovní smlouvy, že zaměstnanec nesmí „vynášet“
citlivé informace z firmy? (např. při uzavíraní pracovního poměru
s personalistou nebo mzdovou účetní)
Doplňuji:
Mlčenlivostí jsem myslela např.: údaje o zaměstnancích, jakou má
zaměstnanec mzdu a vlastně i interní věci firmy apod.. Ono totiž není
samozřejmostí, že tyto informace naše kolegyně „nevynáší“.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Michal Kole před 4933 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Do PS lze včlenit klauzuli o mlčenlivosti a kromě toho existuje možnost
konkureční doložky, ovšem podmíněné násobkem měsíčního platu po
rozvázání PP.
Jen mi poněkud uniká co může být za citlivé informace při prostém
uzavírání pracovní smlouvy (snad platový výměr, nebo nějaké, ne zcela
čisté formy nepeněžního plnění?).
Doplňuji:
Jak už jsem psal, stačí včlenit do smlouvy odstavec, že se zaměstnanec
zavazuje zachovávat mlčenlivost o veškerých interních záležitostech
firmy, především obchodní tajemství a dalších včetně platových,
personálních a ost. A to jak vlastních, tak i týkajících se ostatních
zaměstanců, s nimiž by mohl v rámci svého zařazení přijít
do styku.
Upravil/a: anonym
0 Nominace Nahlásit |
my k tomu máme při pracovní smlouvě ještě jeden samostatný papír, kde podepisujeme, že nebudeme vynášet jakékoliv citlivé a soukromé informace z firmy, pokud to není výslovným přáním nzaměstnavatele.
Ovšem teď koukám do smlouvy a mám tady v části 4. tohle: Kromě jiných povinností stanovených pracovněprávními a jinými předpisy je zaměstnanec povinen zejména:
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4933 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
asi nijak.
chlapi si řeknou v hospodě dost informací, ženské snad u holiče.
na druhé straně – pokud jste konkurence schopná firma, je to pro vás
jenom plus, ne?
na druhé straně, pokud zaměstnance neoceňujete, zbytečně honíte, tak
asi ne.
ale ta možnost „nevynášení“ je dost omezená.
0
před 4933 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Prostě si myslím, že by si např. mzdová účetní neměla dovolit „vynášet“ údaje o zaměstnancích. Také by se vám nelíbilo, kdyby jste se o sobě něco dozvěděl „bokem“. Ať už o výši platu nebo o např. o tom, jak jste porušil pracovní povinnosti.
K předchozímu doplňku odpovědi lze ještě uvést formulaci. že nedodržení tohoto závazku může být považováno za porušení pracovní smlouvy ve smyslu příslušných ustanovení Zákoníku práce v platném znění.