Zaměstnanec chce odejít z neuspokojivého zaměstnání a dostal nabídku lépe placené práce. Zákonné důvody pro výpověď nemá, je jen dlouhodobě nespokojený s prací s velmi nízkým platem. Dotyčný potřebuje odejít co nejdříve.
Např.: … Dávám výpověď z pracovního poměru Dohodou podle §49
zák. č. 262/2006 Sb. ke dni 10. března, s tím, že pracovní poměr
skončí dne 31.března, po vyčerpání x dní zbývající řádné dovolené.
......?
Nebo jak byste Dohodu formulovali vy?
Díky za všechny přínosné odpovědi. 🙂
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? annas, johana 56 před 3583 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpoveď byla označena jako užitečná
(1)
Ano. Výpověď na sebe váže dvouměsíční výpovědní dobu.
V případě doručení výpovědi druhé straně v březnu skončí
zaměstnání 31. května
(2)
Nelze. Výpověď na sebe vždy váže výpovědní dobu.
Muselo by jít o dohodu.
(3)
Ne. V březnu mu ještě nevznikl nárok na poměrnou část roční výměry
dovolené
(v roce 2015 ještě neodpracoval 60 pracovních směn) a v okamžiku
podání výpovědi ještě nebude vědět, kolik dovolené mu zbývá.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který často radši
nařídí čerpání dovolené, aby ji nemusel proplácet.
———
Pozor na přesnou formulaci – musí být jednoznačné, oč zaměstnanci jde!
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
—
Možné formulace:
Dávám výpověď z pracovního poměru.
Zaměstnání skončí 31. května 2015.
n e b o
Žádám o tozvázání pracovního poměru dohodou ke dni …
Zaměstnání skončí dne …
(místo teček uvést stejné datum)
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?pusinka50 Nahlásit |
1 ANO
2 dohodou se zaměstnavatelem
3 Nevím, ale myslím, žepsát todo výpovědi nemá smysl. Dovolenou
nařizuje zaměstnavatel, takže vám může stále ještě udělat škrt přes
rozpočet.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek