Doplňuji:
Situace je taková, že pokud nám vychází volno na svátek, tak nám
zaměstnavatel odečítá 7,5 hodiny z pracovního fondu. To jest, že pokud
pracujem ve svátek, tak porovnává státní pracovní fond : 22 dnů
pracovních + žádný svátek s fondem našim. Pokud nepracujem ve svátek,
tak zaměstnavatel porovnává státní prac. fond : 22 dnů + 1 svátek
s našim odpracovaným fondem. Tím pádem nám ve výsledku zkrátí
skutečně odpracovaný fond o 7,5 hodiny. Pracujeme ve 12 hod.
nepřetržitém provozu – krátký,dlouhý týden
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? johana 56 před 3632 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Chapu to spravne, ze ti volno vyslo na svatek a zamestnavatel chce, abys to volno odpracoval jindy? Tak to v zadnem pripade. I kdyby ti vysla smena na svatek nebo jiny den pracovniho klidu, nema narok pozadovat, abys to volno nahradil. Naopak, pokud musis pracovat, nalezi ti priplatek.
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Jestli Vám zaměstnavatel na den svátku nenaplánoval pracovní
směnu (svátek připadl na den Vašeho volna), může Vám ji
samozřejmě naplánovat na jiný den.
Jiná situace by byla v případě, že byste měl na svátek
naplánovánu
směnu, a zaměstnavatel by rozhodl, že ve svátek zavře.
V takovém případě byste měl nárok na náhradu mzdy.
Doplňuji:
Svátky se nenapracovávají
Jde o poměrně obtížnou záležitost, kterou
si zaměstnanci často (někdy i zaměstnavatelé)
mylně vysvětlují.
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
V nepřetržitém,směnném provozu se při vyplácení příplatků za
práci ve svátek vychází z harmonogranu směm.Jestliže svátek
odpracujete,máte nárok na 100% příplatek průměrné mzdy.Pkud Vám
vychází plánované volno,nárok na příplatek není.Zaměstnavatel nemůže
nadpracování požadovat.
Doplňuji:
Předpokládám,že se jedná o pravidelný cyklus střídajících se směn a
stanovením počtu odpracovaných hodin za měsíc.
Z praxe 12-ti hodinových směn : 2× ranní,2× noční,2× volno.Nařízení
nadpracování mého volna by znamenalo zrušení plánované směny jiného
zaměstnance.
Upravil/a: johana 56
0 Nominace Nahlásit |
Neměl by. Problém je takový, že i když ti nemůže přikázat napracování svátku může tě pravděpodobně donutit jinak. Jako nutný přesčas nebo jinou kličkou. Takže možná bych na sebe zbytečně neupozorňovala..
0 Nominace Nahlásit |
Reakce na doplnění otázky:
V tom případě zaměstnavatel pravděpodobně
(musela bych vidět podklady, takhle se jen dohaduji)
nepostupuje správně.
Zákoník práce žádný „Fond pracovní doby“ nezná.
Jde o pracovní pomůcku zaměstnavatele, který je povinen pracovní
pomůcky používat tak, aby neznevýhodňoval, ale ani neoprávněně
znevýhodňoval zaměstnance.
Podle zákoníku práce je pro zaměstnavatele i pro zaměstnance
závazná pracovní doba tak, jak ji stanoví zákoník práce pro
jednotlivé typy provozu:
Zaměstnavatel je povinen pracovní směny rozvrhnout tak, aby
zaměstnanci v dlouhodobém průměru (max. 26 týdnů) odpracovali
týdenní pracovní dobu stanovenou pro ten který typ provozu.
Bohužel někdy chybují i zaměstnavatelé …