Lze mít novou dohodu o provedení práce u stejný firmy?
Jsem studentka, takže bych nerada platila zdravotní a sociální. Bohužel mi skončila smouva a dohoda o pracovní činnosti, aby mi posílali do 2 500 měsíčně a tedy nic nepatila, za prvé nepokraje všechno, co si vyděám a hlavně to v mé práci nějak neznají :D :D :D – prosím neřešte to. Mluvím o tom pořád, ale koukají na mě jak na blbce.
Zajímá mě zda bych mohla si u nich udělat novou dohodu o provení práce pokud změní jméno zaměstavatele. Jelikož se jedná o firmu s vícero pobočkami, myslím tím např:
Práce v Kauflandu
Můžu během jednoho roku u nich pracovat jak 300 hodin v Plzni tak poté
dalších 300 hodin v Praze?
Nebo musí se zaměstnavatel změnit úplně, tedy i firma?
Ted mě ještě napadá – šlo by udělat dalších dohodu o provení práce pokud změní náplň mojí práce?
Děkuji moc za odpovědi a zároveň prosím o podložené informace, které bych mohla pak uvést.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3374 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
- DPP je omezena 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele (na pobočce nezáleží), tedy kauf Praha a Plzeň ´jedno jsou´
- je jedno, jakou práci (nebo na jaké pozici) pracuješ – zaměstnavatel je týž
- ale klidně můžeš odpracovat 300 hodin ročně v Kauflandu, dalších 300 v Aholdu, dalších 300 v Globusu, dalších 300 v Lidlu…
😉
Tyto informace jsou pdloženy Zákoníkem práce ( http://zakonik-prace.cz ),
§75…
😉
__________
A neříkej mi, že tyto informace personalista/ka Kuafu nezná…
😁
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Podložené informace? Nastuduj si zákoník práce ( http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 )!
Na základě DPP můžeš pro jednoho zaměstnavatele odpracovat v jednom
kalendářním roce odpracovat maximálně 300 hodin (bez ohledu na druh
práce
či na různé pobočky). S jedním zaměstnavatelem můžeš postupně
uzavřít více
DPP, ale součet odpracovaných hodin ze všech DPP nesmí překročit
300 hodin
v jednom kalendářním roce.
Mohl by ale jít souběh DPČ a DPP.
Vzhledem k tomu, že by DPČ podle mne nebyla ZMR, není nutné ji omezovat odměnou do 2.500 Kč měsíčně. Jako studentce by se ti zdravotní pojištění nedopočítávalo do minimální mzdy, odvádělo by se jen z dosažené odměny, sociální pojištění se nedopočítává nikdy.
DPP: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p75
DPČ: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p76
_________
Poznámka:
Z popisu situace nemám pocit, že by „to v tvé práci nějak
neznali“.
[Zaměstnáním malého rozsahu (ZMR) není automaticky každá DPČ
s odměnou do 2.500 Kč měsíčně. Budeš-li na DPČ pracovat delší
dobu/pravidelně, nepůjde podle mne o ZMR.]
Upravil/a: ivzez
|
0
před 3374 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Omezuje se 300 hodin u více dohod o provedení práce u více zaměstnavatelů? (2 odpovědi)
- musí mě zaměstnavatel uvolnit na předem placenou dovolenou?I když máme celozávodní dovolenou jiný termín? (1 odpověď)
- Jak to je s Dohodou o Provedení práce ??? (2 odpovědi)
- periodické preventivní prohlídky (3 odpovědi)
- Může zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku? (4 odpovědi)
- Musí mi zaměstnavatel držet místo, když jsem s 2 dětmi 6 let na MD? (1 odpověď)
- Co mám dělat a na jakou mzdu mám právo,když Zaměstnavatel mě nechává doma ... (3 odpovědi)
- Jak postupovat, když zaměstnanec chodí do práce pod vlivem alkoholu a zaměstnavatel to ignoruje. (4 odpovědi)
- Prosím poraďte mi ohledně pracovních smluv (4 odpovědi)
- Dostala jsem výpověď dohodou do 1 měsíce, nechci ji podepsat, neboť mi zaměstnavatel dluží výplaty. Jak postupovat dále? (6 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)