Výpověď dohodou neexistuje…
😉
Buďto jsi dostal výpověď a nebo musíš souhlasit s dohodou…
___
Asi bych, na tvém místě, podmínil podepsání dohody tím, že mi
zaměstnavatel předtím vyplatí dlužný plat (a to včetně platu za
´budoucí´ měsíc – zálohová platba) – ideálně v hotovosti, aby
nemohlo, z jakéhokoli důvodu, dojít k zablokování příkazu
k úhradě…
0 Nominace Nahlásit |
„Výpověď dohodou“ neexistuje a na návrh zaměstnavatele nejste
povinna přistoupit (nemusíte uzavřít dohodu, s níž nesouhlasíte).
___
Já bych na Vašem místě zrušila pracovní poměr podle § 56, odst. 1 písm.b) – pro nevyplacení mzdy nebo její části v zákonné lhůtě 15 dnů po období splatnosti (tím je podle zákoníku práce celý následující kalendářní měsíc – nyní lze pracovní poměr zrušit kvůli mzdě za květen nebo červen).
Podle odst. 2 téhož paragrafu Vám vznikne nárok na náhradu mzdy
za dobu odpovídající výpovědní době (zpravidla za dva měsíce).
Zrušení pracovního poměru (pozor, ani to není výpověď) musí být
písemné
a musíte je doručit (nejlépe předat osobně proti potvrzení na kopii)
druhé straně.
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.
___
K dlužným mzdám:
Začněte písemnou výzvou (nežádat, neprosit!!) zaměstnavateli
k doplacení dlužných mezd, stanovte rozumný termín (dejte mu
cca 10 až 15 dnů), uveďte způsob výplaty (v případě převodu
na účet uveďte bankovní spojení; chcete-li výplatu složenkou,
uveďte adresu) a zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu ve stanoveném termínu,
budete jej muset žalovat.
______
Zákoník práce, okamžité zrušení pracovního poměru:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56
___
Jen jsem opravila překlep:
…dejte mu cca 10 až 15 dnů …
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
Jak říká gecco, neexistuje výpověď dohodou. Pokud skončit nechceš, nic nepodepisuj. Při bezdůvodném ukončení pracovního poměru dohodou, budeš na úřadu práce v horším postavení. Např. podporu v nezaměstnanosti budeš dostávat ve výši 45 % po celou dobu, místo 65% v prvních dvou měsících a 50% v dalších dvou.
Vážné důvody zákon o zaměstnanosti uvádí v § 5 písm. c) a spočívají v:
Uvede-li zaměstnavatel jako důvod skončení pracovního poměru dohodou některý z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, tedy důvod, že se zaměstnavatel ruší, přemísťuje nebo již pro tebe nemá nadále práci (tzv. organizační důvody), vznikne ti nárok na odstupné. Ale hlavně pak máš nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši (ovšem odkládá se termín o počet „měsíců odstupného“).
Dál je potřeba si uvědomit, že skončení pracovního poměru dohodou má vliv i na budoucí podporu, např. když si najdeš novou práci, ale do šesti měsíců v ní skončíš.
Upravil/a: setapouch
0 Nominace Nahlásit |
Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď dohodou. Výpoveď môže dať len na
základe dôvodov a v lehotách uvedených v Zákoníku práce Českej
republiky.
Rozviazanie pracovného pomeru dohodou môže dať len zamestnanec.
Veľa zamestnávateľov zneužíva neznalosť zákonov a vydiera.
Z popisovaného je jasné, že k ukončeniu pracovného pomeru dôjde, ale
akým spôsobom, to záleží hlavne od vás, pokiaľ a toto je dôležité,
vás zamestnávateľ nemôže nachytať na porušenie pracovnej disciplíny,
pracovnej zmluvy, zákoníka práce, či iných zákonov, z ktorých môžno
vyvodiť dôvod na výpoveď. Dovtedy sa vy musíte snažiť z danej situácie
získať maximum. Určite sú aj niekde vo vašej blízkosti organizácie, firmy
zaoberajúce sa pracovným právom a ochranou pracujúcich. Obráťte sa
na nich.
Upravil/a: led
0 Nominace Nahlásit |
skončit pracovní poměr lze, dohodou, výpovědí či zrušením pracovního poměru. Z uvedeného vyplývá že výpověď dohodou vlastně neexistuje, předpokládám, že zaměstnavatel na vás tlačí aby byla podepsána dohoda o skončení pracovního poměru. Nebude li taková dohoda podepsána oběma stranami, tj. zaměstnavatelem i zaměstnancem, je neplatná. V případě výpovědi, vypovědět lze ovšem jen ze zákonem stanovených důvodů což je velmi obtížné, stačí aby výpověd byla podepsána zaměstnavatelem, ale musí být prokazatelně doručena zaměstnanci. Prokazatelně rozuměj např. svědek předání (jiný zaměstnanec) v místě zaměstnání, či doručení poštovní či kurnírní službou…
0 Nominace Nahlásit |
když to nepůjde po dobrém tak leda přes právníka, existují bezplatné advokátní poradny pro pracující v takových přídpadech
0
před 3411 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
K odpovědi Led:
„Výpověď dohodou“ neexistuje v českém ani slovenském
zákoníku
práce, nemůže ji tedy dát zaměstnanec ani zaměstnavatel.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je oboustranný právní krok, dohodu lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany, přičemž ani jedna ze stran nesmí druhou stranu nutit k podpisu.
S návrhem dohody může přijít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel
(zákonník práce to zaměstnavateli nezakazuje).
—
Zákonník práce, dohoda o skončení pracovného pomeru:
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p60
Použila jste obrat „výpověď dohodou“, který nezná zákoník ani zákonník práce.
Viz Vaše odpověď:
„Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď dohodou.“
Dále jste napsala:
„Rozviazanie pracovného pomeru dohodou môže dať len zamestnanec.“
To není pravda. Ani zaměstnanec nemůže „dát rozvázání pracovního poměru dohodou“
„Nepřesností“ (záměrně používám eufemismus) jsem si už před nějakou dobou všimla ve Vašich odpovědích u „konkurence“.
Chcete-li radit v oblasti práva, bylo by dobré se jich vyvarovat.
A nechcete-li „konkurenci“ pomoci „do hrobu“, zvažte, jestli by jí více neprospělo, kdybyste se zaměřila na jinou oblast.
led: „Rozviazanie pracovného pomeru dohodou môže dať len zamestnanec.“ – to je zase blbost, co jsi vypotila, co? Samozřejmě, že ukončit pracovní poměr můžou obě strany.