Kdy mi muze zamestnavatel dat vypoved , z jakého duvodu. Na c o mám v tomto připadě nárok? Firma snizuje pocet pracovníku. a po nas chce abychom dali výpoved sami. Bez odstupného jinak ze skoncime pro hrubé poruseni pracovni kázně. Co je vlastně porušení kázně?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5438 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zaměstnavatel vám může dát VÝPOVĚĎ s 2 měs.výpovědní dobou z těchto důvodů:
(§ 52/a-c)
(§ 52/d-e)
(§ 52/f)
(§ 52/f – druhá část odstavce)
(§ 52/g)
V níže uvedením zdroji je odkaz na otázku s obdobnou tématikou
0 Nominace Nahlásit |
Porušení kázně je-neomluvená absence,nedávejte výpověď bez odstupného,k tomu vás donutit nemůže-tohle není porušení pracovní kázně!Nedejte se!!
0
před 5438 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
No to je neuveritelny co si dovoluji ! Uz to tady bylo rozebirany.Rozhodne nic nepodepisujte,nenechte se zastrasit.Pokud by Vam chteli dat oni -vypoved za hrube poruseni prac.kazne-,tak vy -napadnete- jejich vypoved (odvolate se)a kdyby doslo k soudni při , tak to jsou oni co musi dokazovat,ze jste hrube porusila tu prac.kazen.Jestli Vam muzu poradit,tak se s ostatnimi spojte,nic nepodepisujte a zajdete na prac.urad,tam maji k dispozici pravnika a ten Vam poradi
0
před 5438 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek