Neomluvená absence
Ve firmě máme zaměstnance, který 20.8.2010 ukončil neschopenku a 23.8.2010 měl nastoupit do práce, avšak do dnešního dne nenastoupil, nereaguje na doporučené dopisy a ni na telefony. Jak postupovat? Můžu mu za měsíc srpen dát neomluvenou absenci? Nebo snad nejprve čerpání dovolené???Jak se z tohoto odvádí zdravotní pojištění?Může být následně výpověď?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5221 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Doporučuji mu část neomluvené absence nejprve strhnout z dovolené dle
§223 ZP.
Z náhrady za dovolenou se samozřejmě pojištění odvádí.
Dále lze neomluvenou absenci vyhodnotit jako hrubé porušení ZP dle §55 a
může být důvodem k okamžité výpovědi.
Pokud by zaměstnanec chtěl přece jen posléze odejít dohodou po domluvě,
můžete mu zapsat do zápočtového listu, že hrubě porušil … atd.,
nedostane pak žádnou podporu.
Určitě vás jednou bude potřebovat, pokud ovšem nezfalšuje zápočtový
list:-), bez něj se téměř nikde neobejde.
Také se ale může stát, že své zmizení nějak objektivně vysvětlí, až
se dostaví.
|
0
před 5220 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Neomluvené absence (3 odpovědi)
- Neomluvená absence (2 odpovědi)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
- Výpoved dana zamestnavatelem. (3 odpovědi)
- Co obnáší hrubé porušení kázně? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)