Může zaměstnavatel propustit těhotnou? Důvod snižování stavu zaměstnanců

NEMŮŽE:
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
…

4. v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

…
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

1. pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
2. z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
3. pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Doplňuji:
Doplňuji odpověď IV: ta kamarádka ale bude dostávat PPM od zaměstnavatele i rodičovský příspěvek od státu, a pracovní poměr jí rozvážou až v okamžiku kdy by měla znovu nastoupit do zaměstnání.

Zdroj: http://www.az­rodina.cz/2987-vypove-z-duvodu-likvidace-firmy-v-dobe-tehotenstvi

Upravil/a: Danča84

Moje kamaradka zastupovala za pani na materske. Pak se snizovaly stavy – kamaradku propustili. Kdyz jsem se ptala , co s tou pani na materske , tak te dobehne materska a dostane vypoved take , protoze to jeji misto uz tam vubec nebude – bylo zrusene. -iv-