Dobrý den,
Dnes jsem obdržela výpověď z pracovního poměru. Podepsala jsem
převzetí,ale nikolik výpověď takovou. Jsem na neschopence a budu na ní do
doby nástupu na mateřskou dovolenou. Záměstnavatel mi výpověď dát mohl
jelikož se ruší část naší firmy. Chtěla jsem se zeptat zda výpověď
nabíhá platnost až když ukončím rodičovskou dovolenou? A kdy výpověď
podepsat?Mám nárok na 3 letou variantu rodičovské
dovolené?vMockrát děkuji
Pavla
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? chudst před 4879 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po _doručení_ výpovědi. Takže je platná a výpovědní doba vám běží patrně od 1.9. do 31.10.
Ze zákoníku práce paragraf 54 odst. a) vyplývá, že pokud se dává výpověď z důvodu likvidace firmy nebo její části, neplatí paragraf 53 o zákazu výpovědi a ochranných dobách. Takže i s tou neschopenkou a těhotenstvím asi nic nezachráníte.
Obraťte se na odbory – to je jejich práce, pomáhat zaměstnancům v těchto situacích.
0
před 4878 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Váš pracovní poměr skončí 31.10.2011. Vaše neschopenka a budoucí mateřská na ´to´ nemá žádný vliv.
V říjnové výplatě musíte obdržet odstupné.
Co se týká varianty rodičovského příspěvku (2letá, 3letá nebo 4letá), tak na to vám neumím odpovědět, protože neznám délku vaše zaměstnání a výši vašich příjmů…
Ještě poznámka ke „způsobu“ přebírání výpovědi:
Zdroj: http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
0
před 4877 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek