Červen 2005 – Květen 2011 Pracovní smlouva – zrušeno pracovní místo – 3 měsíční odstupné
Červen – Září 2011 Úřad práce – podpora jen za měsíc září
Říjen 2011 – Prosinec 2011 smlouva na dobu určitou,přičemž 24 listopadu 2011 jsem musel na operaci a v pracovní neschopnosti jsem byl do května 2012 tím pádem od 1 ledna 2012 kdy mě skončila smlouva,tak mě pokračovala neschopenka v ochranné době
Červen 2012 Úřad práce
2.7.2012 – 24.8.2012 Pracovní smlouva – ukončena mnou ve zkušebce
27.8.2012 – 31.8.2012 Dohoda o provedené práce –1750 kč
1.9.2012 – Pracovní smlouva doposud
Mohu se ještě zaregistrovat na ÚP a pobírat podporu,než si najdu něco jiného.Bral jsem podporu vloni jen měsíc a letos taky měsíc.Práci jsem si vždy našel sám bez ÚP.
Nejsem žádný flákač a říkal jsem si,že snesu prozatím jakoukoliv práci a i za méně peněz i z dojížděním ale mít 12 000 hrubého a mít náklady na dojíždění 6000 kč je fakt moc.A to neřeším pracovní podmínky,které jsou úplně mimo zákoník práce a i jiné zásadní nesrovnalosti.Říkal jsem si,že si najdu práci při zaměstnání,ale na to nemám časově moc prostoru při 242 hodinách za měsíc.A ve většině případu jsou pohovory v dopoledních hodinách.
Pak mě ještě zajímá tato informace:
45% dostanete po celou podpůrčí dobu, pokud jste před zařazením do
evidence bez vážného důvodu ukončili poslední zaměstnání sami nebo
dohodou se zaměstnavatelem
Jaký musí být vážný důvod k zrušení provního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance,aby měl uchazeč o zaměstnání podporu první dva měsíce 65 procent z platu ?
Předem děkuji za Vaše rady a odpovědi.
Doplňuji:
Tu anketu jsem udělal jen ze zvědavosti,jestli v této době vůbec někdo
dává výpověd´ z pracovního poměru sám…Má vůbec smysl uvádět při
zrušení pracovního poměru ve zkušební době důvod ? Když se dot těžko
dá zaměstnvateli cokoliv dokázat ?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4409 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
V roce 2012 jsem dostal výpověd´
Na plnou podporu ÚP bys měl nárok, kdyby pracovní poměr byl ukončen
zákonem stanoveným paragrafem ze strany zaměstnavatele a nejednalo by se ze
Tvé strany o porušení pracovní kázně a podobné důvody. Například by
mohlo jít o zrušení pracovního místa.
Jak to bude s podporou v tomto konkrétním případě, to Ti nejlépe
spočítají přímo na úřadě. Jako důvod ukončení pracovního poměru ve
zkušební době by bylo dobré doložit skutečnosti potvrzující porušení
zákoníku práce ze strany zaměstnavatele (např. překročení počtu
pracovních hodin, nedodržení výše minimální mzdy, nedodržování
zákonem stanovených přestávek aj.).
V dnešní době není lehké sehnat trochu slušnou práci. Úředníci na ÚP
to dobře vědí a většinou se s nimi dá dohodnout na schůdném řešení.
Doporučila bych Ti obrátit se na příslušný úřad ještě před
skončením pracovního poměru a požádat zde o radu a o pomoc. Takový
přístup většinou sklízí spolehlivější úspěch, než něco řešit
zpětně.
Doplňuji:
Pokud nemáš práci z jakéhokoliv důvodu, na úřad práce se nahlásit
máš. Podpora není jediná záležitost, kterou díky evidenci získáváš.
Jde také o pojištění, které za Tebe jako nezaměstnaného hradí stát a
v neposlední řadě i o zápočet dob, které se zaznamenávají do
odpracovaných dob na důchod. Dnes se Ti to může zdát směšné, ale léta
rychle ubíhají a zpětně už to dohromady nedáš, pokud Ti nějaké období
bude scházet jen proto, že ses včas nepřihlásil do evidence ÚP.
Upravil/a: anonym
2 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym, www Nahlásit |
V roce 2012 jsem dostal výpověd´
Jedinou správnou odpověď má ocko.
Znění ZP máš ve zdroji:
Doplňuji:
Tvé doplnění opět nedává smysl, vždyť právě výpověď ve zkušební
době může být:
Prostě se ti v zápočtovém listu objeví jen příslušný § ZP,
z něhož je patrné pouze to, že pracovní poměr byl ukončen ve zkušební
době. (Tedy se nepozná, zda ti dala výpověď firma nebo jsi ji podal ty
sám).
A od této rubriky se odvíjí zákonný postup ÚP při registraci.
Tudíž podobné spekulace jsou ti absolutně k ničemu.
Zdroj: http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=62694&nr=262~2F2006&rpp=15#local-content
Upravil/a: anonym
0 Nominace Nahlásit |
V roce 2012 jsem pracovní poměr ukončil dohodou.
Co je to zas za anketní nesmyslné odpovědi. Jak píše mrblackwell, podporu dostane uchazeč o zaměstnání, který pracoval v součtu alespoň 12 měsíců během posledních dvou let (před zařazením do evidence úřadu práce). Tak si znovu spočítej celkovou dobu zaměstnání v posledních 2 letech (evidence u úřadu práce se nepočítá).
0 Nominace Nahlásit |
V roce 2012 jsem sám ukončil pracovní poměr
Od roku 2012 musí být uchazeč v posledních dvou letech před podáním žádosti o podporu alespoň 12 měsíců důchodově pojištěn.
V tom případě podle mě ANO.
0
před 4410 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
V roce 2012 jsem pracovní poměr ukončil dohodou.
Doplňuji:
nebylo to sice v roce 2012, ale o pár let dřív…a sama jsem navrhla svou
výpověď a provedli jsme to dohodou…
Upravil/a: Funna
0
před 4409 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době se důvod opravdu
neuvádí. Je to zbytečné.
Každopádně si zajdi na pracák a vysvětli jim svůj případ.