1 září jsem nastoupil do zaměstnání a v něděli 16 září budu mít 80 hodi + 33 hodin přesčasů. V tomto režimu
1.9.2012 00:00 – 00.4
1.9.2012 13:00:00 – 20:30
2.9.2012 13:00:00 – 20:30
3.9.2012 5:00 – 13:00
4.9.2012 13:00:00 – 20:30
5.9.2012 13:00:00 – 20:30
6.9.2012 5:00 – 14:00
7.9.2012 05:00:00 – 20:30
8.9.2012 volno
9.9.2012 volno
10.9.2012 05:00:00 – 14:00
11.9.2012 13:00:00 – 20:30
12.9.2012 5:00 – 13:00
13.9.2012 5:00 – 13:00
14.9.2012 5:00 – 17:00
15.9.2012 5:00 – 20:30
16.9.2012 5:00 – 20:30
a pořád dokola
Připadá mě to nezvládnutelné a i proti zákonům.
Otázka zní když dám výpověd´ve zkušební době a uvedu tento důvod,pomůže mě to nějak při evidenci na úřadu práce ? třeba pro výpočet podpory,abych neměl jen 45 procent,ale více.
Popravdě nevím jak se mám zachovat a jak tuto situaci řešit.dík za vaše názorya tipy.
Vím,že sehnat práci je v dnešní době těžké,ale tohle mě připadá dost přes čáru
Doplňuji:
Opravuji za 16 dní 80 hodin + asi 50 hodin přesčasů.Ještě by mě
zajímalo z čeho mě vypočtou podporu když jsem odpracoval jen 16 dní ?
raději bych přešel do jiného zaměstnání,ale nedaří se mě nic
najít,tak prozatím n ÚP.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4488 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Sakra, proč jsi se nedokázal poučit, když ses ptal na totéž před
6 dny – viz odkaz.
Máš tam jasný postup.
I zde se necháváš mást chybnými odpověďmi, takže rekapitulace:
Oboustranná možnost ukončení bez důvodu, je POUZE ještě v průběhu zkušební lhůty (proto přece na zkoušku, jak pro pracovníka, tak i zaměstnavatele).
Závěr, přestaň hledat rozumy a vzchop se k vlastní obraně !
Nikdo to za tebe neudělá, každý si dnes hlídá své vlastní zájmy a
řídí se heslem – Nehas, co tě nepálí!
Zdroj: http://www.odpovedi.cz/otazky/pracovni-doba
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?mosoj Nahlásit |
Jedině se obrátit na Úřad práce a na Státní úřad inspekce práce
2Kdo udělil odpovědi palec? anonym, anonym
před 4488 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Obávám se, že uvedení takovýchto důvodů ti asi nepomůže.
2Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, mladek
před 4487 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podat sám výpověď a skončit před uplynutím zkušební lhůty rozumné
není. Dobře radí Michal. Odpracované hodiny si vypiš a zajdi na úřad
práce. Ten má práci nejen shánět, ale také by ho mělo zajímat, jak ta
práce vlastně vypadá.
Pokud máš tříměsíční zkušební lhůtu, tak po jejím uplynutí můžeš
prostě skončit a nemusíš nic zdůvodňovat ani vysvětlovat. Mám ale za to,
že když na ÚP předložíš přehled svých odpracovaných směn, tak se
záležitost vyřeší daleko rychleji a pro Tebe s nezměrně mírnějšími
následky. Nedodržování zákoníku práce se zaměstnavateli bude dost
těžko zdůvodňovat. V tomto směru může pomoci i ošetřující
(závodní) lékař. I ten má totiž dbát na to, aby pracovník měl
pracovní podmínky nepoškozující zdraví.
0 Nominace Nahlásit |
Ve zkušební době se pracovní poměr ruší (nedává se výpověď).
Zaměstnanec může na rozdíl od zaměstnavatele pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. (Podle zákoníku práce musí důvod skončení pracovního poměru uvést pouze zaměstnavatel.)
Zrušit pracovní poměr kdykoliv lze jenom v průběhu zkušební doby, po jejím skončení už je nutné dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (není-li v pracovní smlouvě sjednána delší).
Další možností je dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou je možné uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany. Nebude-li jedna ze stran s návrhem dohody souhlasit, nemůže ji druhá strana k uzavření nutit.
Tolik úvodem.
Doplňuji:
Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce v několika ohledech:
(1)
Vaše týdenní pracovní doba nečiní 40, nýbrž 38,75 hodin (pracujete-li
ve dvousměnném provozu) nebo 37,5 hodin týdně (v třísměnném či
nepřetržitém provozu).
(2)
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin.
(3)
Odpočinek mezi pracovními směnami musí činit alespoň 12 hodin.
Existují některé výjimky, ale ty se na většinu zaměstnání
nevztahují.
(4)
Souvislý odpočinek v týdnu musí činit alespoň 35 hodin v sedmi po sobě
následujících dnech (míněny jsou kalendářní dny; nemusí jít vždy
o sobotu a neděli).
I zde existují výjimky.
(5)
Jednotlivé odpočinky lze výjimečně v odůvodněných případech zkrátit
za podmínky, že následující odpočinek bude o stejnou dobu
prodloužen.
___
Porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele je vážným důvodem
skončení pracovního poměru. Zrušíte-li jej z tohoto důvodu, neměla by
se Vám podpora krátit.
Ovšem úřadu práce nebude stačit Vaše sdělení, porušování budete
muset doložit.
Pro ten účel doporučuji si udělat kopii docházky a nechat si v ní
potvrdit počet odpracovaných hodin v jednotlivých dnech (nadřízeným nebo
alespoň 3 – ale radši více kolegy).
Dále doporučuji dát podnět jak inspektorátu práce, tak krajské či
okresní hygieně.
(Zaměstnavatelé si k zaměstnancům mohou dovolovat pouze to, co jim sami
zaměstnanci dovolí.)
Upravil/a: ivzez
0
před 4484 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek