Poradíte, jak formulovat žádost o zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

„Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější“. Takže pokud chcete k pátku ukončit prac. poměr, musíte doručit výpověď… Pardon, „Zrušení prac. smlouvy“. A neposíláte žádost (žádost lze zamítnout, zrušení prac. poměru ne)

Podle zákona v den podání „zrušení“ jste stále zaměstnanec. Takže pokud by zrušení proběhlo až 2.5. nemůžete ten den pracovat v druhé firmě (pokud nemáte časově se nepřekrývající smě­ny)

To je prosím můj laický pohled (a pár narychlo nalezených informací), očekával bych spolehlivější a přesnější info od Ivzez, možná i od někoho dalšího…

Doplňuji v reakci na Raibeka:
To zrušení prac. poměru MUSÍ být písemně!!

Upravil/a: Dochy

Zrušení pr. poměu v zkušební době ani nepožaduje písemného vyhotovení. Jednoduše oznámíš zaměstnavateli, že zítra už nepříjdeš a hotovo.
Dochy má pravdu v tom, že NEDÁVÁŠ žádost. Nikdy ndáváš žádost, ale jen zrušení.
Klidně pošli až v pátek dopis, doporučený v tomto znění:
Zaměstnanec…xy
Zaměstnavatel…xy
Ruším pracovní poměr ve zkušební době ke dni 28.4.2017.
Mzdu za odpracované směny zašlete na účet č.: 123456789/1234
Potvrzení o době zaměstnání (zápočtový list) zašlete na mou adresu: xy, abcd.
Výplatní list zašlete rovněž na mou adresu.
Děkuji
S pozdravem
Podpis…xy

Doplním odpověď JájsemRaibek
pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemusíte udávat důvod zrušení. Proto je to zkušební doba, tj.doba, ve které může kterákoli ze smluvních stran od smlouvy odstoupit.
Poznámka:
Toto platí pouze v čase dohodnutém pro platnost zkušební doby (1 – 3 měsíce). Oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno zaměstnavateli nebo zaměstnanci v termínu nejpozději k poslednímu pracovnímu dni zkušební doby.
Pokud konec zkušební doby připadá na pracovní volno zaměstnance, musí se toto zrušení doručit zaměstnanci nejpozději v jeho poslední pracovní den. Oznámení o zrušení pracovního poměru ve skušební době doručené po tomto termínu je neplatné, automaticky platí TPP tj.trvalý pracovní poměr.
Pro dny následující po zkušební době platí už jen Výpověď, nebo Dohoda o rozvázání pracovního poměru ve smyslu Zákoníku práce.

Upravil/a: led

https://www.od­povedi.cz/sear­ch?q=zrušení%20pra­covního%20pomě­ru%20ve%20zku­šební%20době

Už asi „s křížkem po funuse“,
ale snad se odpověď ještě bude někomu hodit.

Pracovní poměr může ve zkušební zrušit kterákoliv z obou
stran, bylo by zbytečné o zrušení „žádat“ druhou stranu.

Stačí napsat:

»
Zaměstnavatel
(název, sídlo; může být IČO)

Obec, den

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ruším pracovní poměr ve zkušební době. Pracovní poměr skončí v okamžiku doručení tohoto zrušení.

Výplatu mi zašlete na účet „název“, číslo účtu (vypsat včetně čísla za lomítkem) u „banky“ (vypsat přesný název banky).

Pracovní smlouvu a výplatní pásku mi zašlete na adresu uvedenou níže.

Jméno Příjmení (vlastoruční podpis)

Kontaktní údaje
(Adresa)
«

___

Pod svou adresu můžete uvést další údaje:
telefon, email, číslo účtu apod., ale není to povinné.

________

Doplňuji:

Zaměřila jsem se zrušení pracovního poměru ve zkušební době
a bohužel přehlédla, že tazatelka nastoupila bez písemné pracovní smlouvy.

Pokud nebyla zkušební doba písemně (!!) sjednána nejpozději
v den nástupu do zaměstnání, není tazatelka ve zkušbní době.

Tzn., že zrušení pracovního poměru ve zkušební době nepřipadá
v úvahu. Lze dát jen „klasickou výpověď“ a dodržet výpovědní dobu.

Upravil/a: ivzez