Je lepsi výpověď zaměstnavatelem 52 f) nebo dohoda o ukončení HPP?
Zajímavá 0 před 3189 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Záleží, z jakého důvodu došlo ze strany zaměstnavatele k ukončení pracovního poměru. Nevím co je to 52f a pátrat po tom nehodlám. Někdy je dohoda lepší, zvláště když šlo o pochybení zaměstnance.
1Kdo udělil odpovědi palec? Mc Merkurion
před 3189 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
…
v danom paragrafe je jasne definované: „je možné zaměstnanci z tohoto
důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních
12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je
v přiměřené době neodstranil,“
pokiaľ bola táto podmienka splnená, niet čo riešiť. V tomto prípade si
myslím, že dohoda je lepšia než paragraf, ale to závisí od vás a
podmienok.
pokiaľ podmienka nebola splnená možno (alebo nemusí) sa na ukončení HPP
dohodnúť.
zdroj http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
Upravil/a: led
0 Nominace Nahlásit |
Proč lepší ? Pro koho ?
Vždy záleží na situaci. Pro hledání nového zaměstnání je zřejmě
výhodnější dohoda.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek