to co popisuješ je ne" na hraně" ale dost „za hranou zákona“. Bylo by dobrý si opatřit svědka který ti dokáže že jsi tam dělal/co jsi tam dělal,popř. kolik hodin(např. zaměstnance/bý­valého zaměstnance atd. Pak se obrátit na pracák,nebo rovnou na oblastní inspektorát práce,na berňák. Ta firma těžce okrádá stát a zároveň i zaměstnance ,ale počítají s tím,že se nikdo neozve(asi jim to dlouho prochází). A jak se říká : tak dlouho se chodí se džbánkem pro vodu…Já bych udělal toto : tý firmě bych pohrozil tím co jsem napsal a jestliže by byl z jejich strany nadále nezájem nebo dokonce výhružky-jednal bych už bez prodlení oficialnáí cestou. Čili za 1) sehnat svědka/svědky a za 2) zajít na Oblastní inspektorát práce. Firmě hrozí opravdu velká pokuta v řádech až několik milionů a velmi časté kontroly z různých úřadů.

Jak jste měl sjednánu nebo stanovenu mzdu?

Mzdu lze sjednat přímo v pracovní smlouvě, ale není to povinné. Zaměstnavatel může mzdu stanovit mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem.
S výší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před začátkem práce.

Zaměstnavatel je povinen evidovat odpracovanou dobu. V tomto případě
ale pochybuji, že odpracovanou dobu evidoval poctivě (snad v nějaké své „soukromé evidenci“ či přehledu), protože porušoval zákoník práce. Podle
počtu odpracovaných hodin to vypadá, že zaměstnavatel nedodržoval
stanovenou týdenní pracovní dobu.

Je otázka (nepropočítávala jsem), jestli dodržoval dobu odpočinku
mezi pracovními směnami a dobu souvislého odpočinku v týdnu.

Zaměstnavatel je povinen mzdu vyúčtovat, máte nárok na výplatní pásky.
Dále máte nárok na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě
Vám byla mzda vypočtena. Zaměstnavatel Vám navíc musí umožnit pořídit
na jeho (zaměstnavatele) náklady kopie těchto podkladů.

Mzdu je možné vyplácet v hotovosti na pracovišti.
Jestli si od Vás zaměstnavatel nenechal převzetí
potvrdit, je to jeho chyba, protože nyní nemá čím
doložit, že Vám vůbec něco vyplatil.

Měl jste v práci nějaké kolegy? Nemohli by Vám alespoň dva
potvrdit docházku na tom „hadru papíru“? I ten Vám pomůže,
ale pravděpodobně budete potřebovat i svědky.

Udělejte si minimálně pět (radši více) 5 kopií docházky,
s originálem i kopiemi zajděte za bývalými kolegy
a originál i všechny kopie si od nich nechte potvrdit/podepsat.

Originál docházky dobře uchovejte, zatím zasílejte jenom
potvrzené kopie. Originál schovejte až pro případný soud.

Pak byste měl zaměstnavatele písemně vyzvat k vystavení
mzdových pásek a k doplacení dlužné mzdy, přiložit jednu
kopii docházky a zaslat doporučeným dopisem s dodejkou.

Ve výzvě (nežádat!! neprosit!!) stanovte rozumný termín,
do kdy Vám má zaměstnavatel dlužnou mzdu doplatit.
(Já bych mu dala 10 až 15 dnů od data odeslání dopisu.)

Určete i způsob výplaty. Chcete-li výplatu převést na účet,
uveďte název banky, název a číslo účtu — i v případě,
že zaměstnavatel vše má (ať se nemá nač vymlouvat).

Současně můžete (není povinné) zaměstnavatele
informovat, že se obrátíte na inspektorát práce
(http://www.suip.cz), a že se svého nároku
budete v případě potřeby domáhat soudní cestou.

Od všeho uchovejte kopie, podací lístky
a dodejky s potvrzeným datem převzetí písemností.

Mzdové nároky se promlčují až po třech letech,
takže na řešení máte dost času.

Až budete mít výplatní pásky (až budete moci oběma úřadům doložit,
že Vám zaměstnavatel pojištění strhnul ze mzdy),
zajděte na zdravotní pojišťovnu a na OSSZ zkontrolovat,
jestli Vás zaměstnavatel vůbec přihlásil
a jestli za Vás odváděl zdravotní a sociální pojištění.

Je otrava na to muset myslet navíc, ale po nějaké době
byste mohl mít problémy s dlužným zdravotním pojištěním
(naskákalo by Vám penále).
Pokud zaměstnavatel neodvedl sociální pojištění,
nebudete muset nic doplácet, ale může se stát,
že nesplníte podmínky pro výplatu podpory …

Pokud zaměstnavatel porušuje zákoník práce a další předpisy,
mívají následně problémy i zaměstnanci …

__________
Poznámky:
Doufám, že jsem v tom nic nepřehlédla,
když tak se ptejte dál – zde dole v diskuzi.

@ Jára:
ČSSZ ani úřad práce se těmito problémy nezabývají.
Před několika lety převzal kontrolní činnost SÚIP.

Doplňuji:

Ještě mne napadá:

Nemáte-li někoho známého, kdo by Vám propočetl výplatu,
doporučila konzulatci u nějaké mzdové účetní.

Ve výzvě by bylo dobré uvést dlužnou částku.
Pokud byste musel zaměstnavatele žalovat,
budete muset dlužnou částku vyčíslit (soud ji počítat nebude) …

Upravil/a: ivzez

to řeš přes pracák, a správu sociálního zabezpečení. tohle podle mě není vhodnej web.

Odpověď na otázku: Ano může, ale je to protiprávní. Co s tím? Stížnost, ale co tím docílíte? Že se stav změní? To si každý musí vyřešit sám se svědomím..

Bohužel takových případů je u nás více. Zaměstnanci jsou nejen otroci, kteří dělají zadarmo, ale navíc jim nejde nic na nemocenskou a na důchodové pojištění. Někteří podnikatelé zneužívají vysoké nezaměstnanosti, nekontrolovatel­nosti od orgánů a dolujou. Nezřídka jsou potom vidět v drahých fárech a žijí v přepychových hausech. Ne nezávidím ani jedno ani druhé. Mrzí mne, že se v době jak se nyní tvrdí, že je demokracii, tak oni si ji pletou s jiným společenským řádem.