Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě
(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).
Doplňuji:
Poznámka:
Při nemoci v OL není nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele,
protože po skončení zaměstnání už nejsou naplánovány žádné pracovní
směny.
Teprve od 15. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) bude nárok na
nemocenské.
Podklady pro výplatu nemoceského se předávají bývalému zaměstnavateli.
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek