Dobrý den,jsem ve zkušební době,ale od 16.5.mam nemocenskou,dnes mi přišla výpověd.mám ji podepsat,nebo až po ukončení N

Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
Protože od 16.5. už jste nemocná více než 14 dnů, výpověď je platná. Jestli ji podepíšete nebo ne, na tom až tak nezáleží.

Nepodepisujte nic až vám skončí nemocenská,i když máte nárok na nemocenskou už po ukončení pracovní doby,ochraná lhůta je 3O dnů,až budete zdravá tak podepište.Na tohle jsou zákony.

Zdroj: žolík

Jsem si téměř jist, že jste neobdržela „výpověď“, ale oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

Je to úplně jiná situace, než-li kdybyste skutečně obdržela výpověď *)

Zmiňované oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době znamená, že vám ke dni uvedeném v tomto oznámení skončí pracovní poměr…, ale nemocenské dávky bude pobírat dál, a to po celou dobu nemoci, třeba 3/4 roku.

Takže o NIC vám nejde.

A ten „podpis“ ? Bez toho se zaměstnavatel klidně obejde, protože pro legitimní ukončení prac.poměru ve zkuš.době je postačující, že vám bylo toto oznámení prokazatelně doručeno.

*) pokud jste skutečně obdržela výpověď, tak napište znovu…

To baghira:
s výjimkou prvních 21 dní nemoci 🙂

To Žolík:
zkuste raději odpovídat v rubrice ´zábava´ 🙂

btw. ochranná lhůta činí 7 dní