Je mozne pracovat v tydnu sedum dni? Tedy 7*7.5? jde o nepretrizty provoz. Zacne se v pondeli ranni – utery a streda taktez ranni, ctvrtek patek odpolendi a sobota a nedele nocni (takze koncite dalsi pondeli v sest rano… pak jsou treba jako tri dny volna ( i jak muez byt to pondeli volne, kdzy z nej stravim 6 hodin v praci?!) a dalsich sedm dni v tahu…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5184 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Je to běžné, myslím, že zákoníku práce to neodporuje. To volné pondělí se vám počítá od 6 hodin ráno, vaše věc, jestli celé pondělí prospíte a nic si z něj neužijete. Tak to dnes chodí, komu se to nelíbí, nemusí to dělat – to vám řeknou v každé firmě a dodají, že za bránou na vaše místo čeká 25 dalších.
0 Nominace Nahlásit |
Pokud jeden týden pracujete 7×7,5 hod., tak je to sice v rozporu
s obecným ustanovením zákoníku práce (§ 79/2.b), ale pokud má
zaměstnavatel upraveno tzv. VYROVNÁVACÍ OBDOBÍ ve svém vnitřním předpisu
a toto ´vyrovnávací období´ je např. 12 týdnů, tak pak se posuzuje až
limit odpracované doby za těchto 12 týdnů což je 450 hod. (12*37,5).
Jinými slovy za těch 12 týdnů byste měl(a) odpracovat pouze 60 směn
(450 hod./7,5) a zbylých 24 směn (=dnů) byste měl(a) mít volno.
/vysvětlivka: 12 týdnů x 7 dní mínus 60 odprac.směn = 24 směn
volna/.
A na vaší poslední otázkue „i jak muze byt to pondeli volne, kdyz z nej stravim 6 hodin v praci?“ lze odpovědět takto:
p.s. problematika je to docela jednoduchá, ale blbě se to vysvětluje, takže se omlouvám za případnou zmatečnost 🙂
§ 79/2.b)
Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců
s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem
37,5 hodiny týdně
§ 81/2
Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne.
§ 86/3
Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období
přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však
může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
§ 90/1
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl
mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý
odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h2.aspx
0
před 5183 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek