Co je to vyrovnávací období?

Odpověď na otázku hledejme v níže uvedených ustanoveních zákoníku práce (§ 86–86), ze kterých lze dovodit tyto stručné závěry:

• vyrovnávací období může být od 1 týdne až po jeden rok (podle druhu nerovnoměrné doby)
• já jsem se ve své praxi setkal většinou s 3 měsíčním vyrovnávacím obdobím, kdy se skutečně odpracovaná doba porovnávala na ´fond pracovní doby´, který by za čtvrtletí měl činit 520 hod. (13 týdnů x 40 hod.)

Moc nerozumím poslední větě „Až po ukončení nerovnoměrné doby nebo se můžou vzájemně prolínat“. Prosím o doplnění…

§ 85/3
Při PRUŽNÉM rozvržení(…)musí být(…) pracovní doba naplněna nejdéle ve 4-týdenním vyrovnávacím období.

§ 86/3
Jestliže je uplatněno KONTO pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích.
Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast4h2.aspx