Avatar uživatele
jitunka

Vnitřní předpis – směrnice pracovní doby

Ráda bych se dozvěděla zda-li se dá vytvořit směrnice ve které by se upravila pracovní doba(třeba že v letních měsících se bude pracovat víc z důvodu toho a toho a v zimních měsících míň)a nemusela se v ní měnit pracovní doba? Nebyla by takováto směrnice protizákonná? Samozřejmě by k tomu musely být vedeny podklady..díky za odpověď

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? kropitko před 5193 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
standa

Obdobná směrnice určitě nezákonná není…

Jedná se o eventualitu, kdy zaměstnavatel vypracuje rozvrh pracovní doby a stanoví tzv. vyrovnávací období a určí způsob přesné evidence odpracované doby, atd., a to vše proto, že se jedná o NEROVNOMĚRNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY – viz ustanovení § 83–87.

POZOR,
ale aby toto zaměstnavatel mohl učinit, tak musí existovat pracovní smlouvy jednotlivých vybraných zaměstnanců, kde je dohodnut režim ´nerovnoměrné pracovní doby´.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast4h2.aspx

0 Nominace Nahlásit

Otázka nemá žádné další odpovědi.



Diskuze k otázce
Avatar uživatele
Jana5678

Dobrý den, v naší firmě máme pracovní dobu celoročně stejnou, ať je léto nebo zima. Myslím si, že vytvoření směrnice pro flexibilní pracovní dobu by nebylo protizákonné, pokud by to odpovídalo legislativě a potřebám zaměstnanců. Důležité je, aby byla taková směrnice jasná a v souladu se zákoníkem práce. Z bezpečnostních důvodů jsem nedávno v práci dostala nové ochranné rukavice. Doufám, že najdete odpovědi na své otázky.

Nový příspěvek