Dobrý den,
v práci mám smlouvu na dobu určitou a ta mi končí 30. 11. 2020, od
1. 12. 2020 nastupuji do nové práce. V poslední den 30. 11. mám ještě
nastoupit na noční směnu. Nicméně v práci nyní nepovolují standardně
dovolené (pouze výjimečně v nutných případech) a můj nadřízený se
cítí dotčen faktem, že jsem mu oznámil svůj úmysl nepodepsat
prodloužení smlouvy a neinformoval jsem ho dopředu, že se chystám změnit
práci. Vyhrožují mi, že mi nepovolí dovolenou a budu muset nastoupit
ještě v poslední den (22:00–6:00). Zajímá mě, jestli moje pracovní
smlouva a tím i povinnost setrvat na směně končí půlnocí, nebo budu
muset absolvovat celou směnu.
noční směna v poslední den pracovního poměru
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? nyjono před 1450 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejsem právník, ale pokud něco končí určitý den, tak to podle mě končí půlnocí. Čili v 22:00 nástup, v 0:00 výstup. Ale jak to přesně je, to by musel říct právník, bylo by zbytečné na základě, byť logických, ale nesprávných domněnek, si vykoledovat nějaký problém. Hele, podle mě je vše otázkou domluvy a pokud to domluvami nelze, pak teprv nastupuje síla. Zkus se domluvit, že to uděláte tak a tak. Pokud to nedopadne, řeš to dál. Variantou je i zkusit se domluvit na novém pracovišti, vysvětlit jim situaci a třeba se jich zeptat, jak toto řešit. Beztak budou mít nějakého právníka, tak ti poradí.
0 Nominace Nahlásit |
Skúste si vyhľadať spätne, rovnaký problém sa tu už viackrát
právnikmi zodpovedal.
Váš príklad je klasický „truc“ vypočítavých zamestnávateľov.
Uvedomte si, že aj vaše povinné zamestnanecké poistenie končí ukončením
zamestnaneckého pomeru.
Vaša pracovná zmluva končí dňom uvedeným v zmluve. V dni nasledujúcom
vám už bývalý zamestnávateľ nemôže zadávať prácu.
Nárok na dovolenku máte v zmysle zákona. To znamená, zamestnávateľ je
povinný vám dať dovolenku v zmysle zákona len v čase, keď ste jeho
zamestnancom. Ak z nevyhnutných, oprávnených dôvodov vám dovolenku
nemôže dať, musí vám ju preplatiť.
PS. vy nie ste povinný upozorňovať zamestnávateľa dopredu, že sa chystáte zmeniť prácu.
Upravil/a: led
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci jenom po dobu trvání
pracovního poměru.
Ten Váš skončí 30. listopadu.
Řekněte vedoucímu, ať si od půlnoci zajistí dalšího zaměstnance.
0 Nominace Nahlásit |
Zkoušel jsem najít podobný problém ale nijak jsem neuspěl, prolistoval jsem několik stránek a nevidím nic podobného. Můžete mi sem případně dát odkaz na podobnou otázku? děkuji
Ohledně dovolené vím že to tak je, jen jsem to chtěl uvést aby jste měli lepší přehled o mé situaci kdy i přes to že mám víc než dost dovolené a přesčasů dělají problémy.
Například vedoucí se opíral o argument že poslední noční směna v měsíci se stále počítá do téhož měsíce, tudíž ze zákoníku práce jsem nucen odpracovat celou směnu.
Ak pokračujete v práci v čase, keď už vám skončila termínovaná pracovná zmluva, váš pracovný pomer sa automaticky mení na trvalý pracovný pomer. To znamená, ak budete pracovať v poslednú noc pracovného pomeru (podľa termínovanej zmluvy) aj po 24.hodine váš pracovný pomer sa mení na trvalý. Pozor na to.