Může mě při ukončení pracovního poměru zaměstnavatel nutit chodit do práce s tím, že zbylou dovolenou mi proplatí?
Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně dovolené. V práci dávám výpověď (zaměstnán
3,5 roku) a zbývá mi ještě 14 dní dovolené. Zaměstnavatel mě nutí,
abych chodil do práce, že mi ji pak proplatí. Já chci být ovšem doma. Má
na takové jednání vůbec právo? Volal jsem na pracovní uřad, kde mi řekli
že zaměstnavatel si může s dovolenou dělat co chce, tudíž me nutit i do
práce. Z jiných stran a od znamých slyším opak a tak nevím co je pravda.
Neví někdo jak to je spravně? Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 3724 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zaměstnanec může kdykoliv požádat zaměstnavatele o poskytnutí
dovolené – s čerpáním dovolené ovšem musí zaměstnavatel vždy
vyslovit souhlas. Ukončení pracovního poměru je pokud se nepletu jediná
možnost, kdy dovolenou proplácet. Není to obvyklé, většinou zaměstnavatel
zaměstnance nepotřebuje(také jeho pracovní morálka většinou upadá), ale
pokud ho potřebuje na zaučení někoho nového atd., tak mu dovolenou dát
nemusí. Jediná možnost je volno na hledání nového zaměstnání:
http://www.mesec.cz/clanky/dostali-jste-vypoved-zamestnavatel-vam-musi-dat-volno-na-hledani-nove-prace/
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?mosoj Nahlásit |
Další odpovědi
Pravda je ta, že ty sice máš nárok na určitý počet dní dovolené za rok, ale nikde není řečené, že ti MUSÍ být zaměstnavatelem umožněno, vybrat si ji zrovne v ten termín, kdy se to tobě hodí…takže ano, zaměstnavatel má nárok ti dovolenou v tebou určený datum odmítnout…
| 0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem.
Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel.
Potřebuje-li Vás v práci, nemusí Vám do konce zaměstnání
umožnit čerpání zbývající dovolené a po skončení pracovního
poměru Vám dovolenou proplatí.
Nedávejte na to, co Vám kdo říká,
a ověřte si to se v zákoníku práce:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast9
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Ma zaměstnavatel právo nepřijmout neschopenku? (1 odpověď)
- Kolik dnů proplatí zaměstnavatel? (2 odpovědi)
- Ukončení pracovního poměru... (4 odpovědi)
- Jak si vypočítám, kolik peněz mam dostat vyplacených za dovolenou, když mam ukončený pracovní poměr k 30.11.? (1 odpověď)
- Na kolik dní dovolené mám nárok? (4 odpovědi)
- Pracovník byl nemocen s dvoudenní přetržkou 3 roky, 22.7.2014 ukončil neschopenku, má nárok na dovolenou v roce 2014? (1 odpověď)
- Musím se po ukončení smlouvy v červnu nahlásit na úřadě práce, když jsem nyní na těhotenské? (2 odpovědi)
- Chtěl jsem se zeptat,nevíte zda mám nárok na proplacení staré dovolené když marodím od 19.2.2010 a PN stále pokračuje? (2 odpovědi)
- Změna u zaměstnavatele z HPP na OSVČ. (1 odpověď)
- Těhotenství a konec pracovní smlouvy. (2 odpovědi)
- periodické preventivní prohlídky (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)