Překážka v práci na straně zaměstnavatele. Poradíte?
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům pružnou pracovní dobu – minimálně 9:00–15:00, prakticky 8:30–16:30. Z nějakých důvodů ČEZ má být dodávka elektřiny v celé firmě přerušena až do 12:00 hodin. Zaměstnavatel vytváří vyjímku pro tento den – začátek pracovní doby ve 12:00. Ovšem požaduje, aby se doba promeškaná výpadkem buď napracovala, nebo si zaměstnanec vzal dovolenou. Je toto v souladu se všemi právními záležitostmi? Nezdá se mi.
| Zajímavá 0 před 3418 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Bez hezky pracovat nebo vezmi dovolenou. Nema smysl resit jeden den.
Delal jsem v provoze, kde elektrika vypadavala casto. Pokud byl vypadek 30minut+ tak jsme sli domu na procenta. Platil to potom CEZ, protoze nedodrzel nasmlouvane dodavky el.e.
|
0
před 3418 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn
zaměstnavatel.
Pokud Vám o změně pracovní doby dal včas vědět, může to být
v pořádku.
[Také Vám na tento den nemusel naplánovat pracovní směnu
a naplánovat ji na jiný den, případně Vám mohl určit čerpání
dovolené, …]
|
0
před 3418 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
- Překážka v práci ze strany zaměstnavatele (2 odpovědi)
- Zaměstnavatel mi nařizuje dovolenou. (5 odpovědí)
- Má firma právo požadovat náhradu pracovních hodin za svátek, při kterém má zavřeno? (4 odpovědi)
- odmítnutí 60%.náhrady mzdy (1 odpověď)
- pracovní týden 32 hodin a zdravotní pojištění (1 odpověď)
- Nařízená dovolená zaměstnavatelem (3 odpovědi)
- Náhrada mzdy 60% nebo 80%? (1 odpověď)
- Jak se řeší odjezd auta na čerpací stanici bez placení? (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)