pracovní týden 32 hodin a zdravotní pojištění
Zaměstnavatel nám v souladu s §209 ZP snížil pracovní týden na 32 hod. týdně. Prozatím chodíme do práce 4 dny á 8 hod.V pracovní smlouvě máme uvedeno, že pracovní doba se stanoví vnitřním předpisem, který jsme ovšem dosud neviděli.kdyby na výplatní pásce bylo uvedeno např. za únor.2010 odpracováno 20 dní a 128 hodin-není žádný problém. Ale kdyby bylo uvedeno 16 dní a 128 hodin – jak by to bylo se zdr. pojištěním?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5412 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Je úplně jedno jak bude vaše odpracovaná doba zaznamenaná na výplatním lístku. Podstatné je, že došlo (prokazatelně) k překážkám v práci na straně zaměstnavatele (již zmiňovaný § 209 zákoníku práce).
Tyto „překážky v práci“ se posuzují jako VÝKON PRÁCE, pokud zasáhly do směny *) zaměstnance, a to za každý jednotlivý den.
Takže s pojištěním nemusíte mít starosti 🙂
*) blíže určené v pracovní smlouvě
|
0
před 5412 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Kolik hodin můžu být v práci když mám pracovní smlouvu na 8hod? (2 odpovědi)
- Překážka v práci na straně zaměstnavatele. Poradíte? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)